公司通常不能未经员工同意将公司备案的医药代表信息登记到医院，这一行为可能涉及侵犯员工个人信息权益及违反相关法律法规。以下从不同角度为你详细分析：

一、从个人信息保护的角度

根据《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护，任何组织、个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。医药代表的信息，如姓名、联系方式、工作经历等，均属于其个人信息范畴。若公司未经员工同意，擅自将其信息登记到医院，可能构成对员工个人信息权益的侵犯。

二、从劳动合同及公司规章制度的角度

1. 劳动合同约定：若劳动合同中明确约定了公司对员工个人信息的使用范围及方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能在一定程度上有权使用员工信息。但即便如此，公司也应遵循合法、正当、必要的原则，并确保信息使用的透明度和安全性。若劳动合同中未明确约定，或约定不明确，公司则无权擅自使用员工信息。
2. 公司规章制度：公司规章制度若经过民主程序制定，且内容合法、合理，对员工具有约束力。但规章制度中关于员工信息使用的条款，同样应遵循法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。若规章制度中未涉及或规定不明确，公司同样无权擅自使用员工信息。

三、从医院信息管理规定的角度

医院作为信息接收方，通常也有严格的信息管理规定。医院在接收外部信息时，会要求信息提供方确保信息的合法性、真实性和准确性。若公司未经员工同意擅自将其信息登记到医院，医院在发现后可能会要求公司立即停止该行为，并可能因此对公司产生不信任感，影响双方未来的合作。

四、可能的法律后果

若公司未经员工同意擅自将其信息登记到医院，员工有权要求公司停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可能因此遭受精神损害的，还有权要求公司赔偿精神损害抚慰金。此外，若该行为构成违法犯罪的，公司还可能面临行政处罚或刑事责任。

五、建议

1. 公司角度：公司应尊重和保护员工的个人信息权益，未经员工同意不得擅自使用其信息。若因工作需要确实需要使用员工信息的，应事先与员工沟通并取得其同意，同时确保信息使用的合法性和安全性。
2. 员工角度：员工应增强个人信息保护意识，若发现公司未经同意擅自使用其信息的，应及时与公司沟通并要求其停止侵害。若沟通无果的，可以向相关部门投诉或寻求法律帮助。

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