结论：医药代表备案不上，公司并不一定就有权利开除员工，这需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。

分析如下：

1. 备案与劳动合同的关系：

   • 医药代表备案通常是行业管理或监管的要求，它并不直接等同于劳动合同中的一项义务或条件。除非劳动合同中明确约定了医药代表必须完成备案作为继续履行合同的条件，否则备案不上本身并不构成公司解除劳动合同的直接依据。

2. 公司解除劳动合同的法定条件：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同通常需要满足法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。备案不上并不直接等同于这些法定条件中的任何一项。

3. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了医药代表必须完成备案，且未完成备案将构成严重违反公司规章制度的行为，那么公司可能有权依据这些规定解除劳动合同。但即便如此，公司也需要确保这些规定或约定是合法、合理且经过民主程序制定的，否则可能面临法律风险。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于医药代表而言，如果面临备案不上的情况，应首先了解备案的具体要求和流程，积极与相关部门沟通并寻求解决方案。同时，也可以与公司协商，了解公司对此事的态度和可能的处理方式。
   • 对于公司而言，如果确实需要医药代表完成备案作为继续履行合同的条件，应在劳动合同或规章制度中明确约定，并确保这些约定是合法、合理且经过民主程序制定的。在解除劳动合同时，也应遵循法定程序和规定，避免引发法律纠纷。

可能产生的法律后果：

• 如果公司未经合法程序或未满足法定条件就解除劳动合同，可能面临支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。同时，也可能对公司的声誉和员工关系造成负面影响。

进一步建议：

• 如果你或你的公司正面临类似问题，建议详细查阅相关法律法规和劳动合同条款，必要时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况提供更全面的法律分析和建议。