结论概述：关于医药代表在医院备案后离职换工作单位的问题，原单位通常无需取消备案，新单位可以直接进行重新备案。但具体操作还需根据当地卫生行政部门或医院的具体规定以及备案的性质来确定。

详细分析：

1. 备案的性质与目的：

   • 医药代表在医院备案，通常是为了确保医药代表在医院内的活动符合法律法规和医院的规定，便于医院对医药代表进行管理和监督。
   • 备案内容可能包括医药代表的个人信息、所属企业信息、代表的产品信息等。

2. 离职后的备案处理：

   • 原单位角度：从原单位的角度来看，一旦医药代表离职，原单位通常没有义务或动力去主动取消其备案。因为备案本身并不对原单位产生持续的负担或影响，且取消备案可能需要一定的流程和手续。
   • 新单位角度：新单位在雇佣医药代表后，为了合规和管理的需要，通常会要求医药代表在新单位进行重新备案。这是为了确保医药代表在新单位的活动符合新单位的规定和当地卫生行政部门的要求。

3. 实际操作中的考虑：

   • 当地规定：不同地区的卫生行政部门或医院可能有不同的备案规定和流程。因此，在具体操作时，医药代表需要了解并遵守当地的规定。
   • 备案系统的设计：如果备案系统是基于个人而非单位的，那么医药代表在离职后可能仍然保留在系统中的备案信息。但新单位在备案时，可能会要求提供新的工作证明或相关材料，以更新或覆盖原有的备案信息。
   • 与原单位的沟通：虽然原单位通常无需取消备案，但为了确保信息的准确性和避免潜在的纠纷，医药代表在离职时可以与原单位沟通，了解备案的处理方式，并在必要时请求原单位提供协助或出具相关证明。

4. 法律建议：

   • 医药代表在离职换工作单位时，应主动了解新单位的备案要求和流程，并按照要求准备相关材料进行重新备案。
   • 如果对备案的处理方式存在疑问或不确定，可以咨询当地卫生行政部门或医院的相关部门，以获取准确的指导和建议。
   • 在整个过程中，医药代表应确保自己的行为符合法律法规和医院的规定，以维护自己的合法权益和职业声誉。

后续行动建议：

• 如果你在备案过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和协助。