结论：未经您同意，公司一般没有权利直接查询您的就诊记录。

分析如下：

1. 隐私权保护：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护，包括健康信息等敏感个人信息。就诊记录属于个人健康信息的一部分，受到严格的隐私保护。
   • 公司作为非医疗机构，没有法律赋予的直接查询个人就诊记录的权力。

2. 公司查询就诊记录的合法性条件：

   • 除非在特定情况下，如涉及劳动工伤认定、职业病诊断等，且需要您明确同意或根据法律程序（如法院调查令）进行，公司才可能合法获取您的就诊记录。
   • 在一般情况下，公司未经您同意擅自查询您的就诊记录，可能构成对您的隐私权的侵犯。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司未经您同意查询了您的就诊记录，您有权要求公司停止侵权行为，并可以依法向相关部门投诉或寻求法律救济。
   • 在某些情况下，公司可能因侵犯您的隐私权而承担民事责任，包括赔偿损失等。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果您与公司之间存在劳动争议，且就诊记录与争议事项直接相关，公司可能需要在法律程序中通过合法途径（如申请法院调查令）来获取相关证据。
   • 但即便如此，公司也必须遵循法律程序，不能擅自查询或获取您的就诊记录。

建议：

• 如果您发现公司未经您同意查询了您的就诊记录，首先与公司沟通，要求其停止侵权行为并删除相关记录。
• 如果公司不予配合，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。
• 在日常工作中，注意保护自己的个人信息和隐私，避免不必要的泄露。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。