关于公司拿着员工的病历找别的医院核验的问题，这主要涉及到医疗机构检查检验结果互认的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，医疗机构检查检验结果互认并不等同于病历的直接核验。互认主要指的是在一定时间内，对于符合互认条件、满足诊疗需要的检查检验结果，如超声、X线、核磁共振成像等图像或数据信息，以及生物学、微生物学等检验所得到的数据信息，不同医疗机构之间可以相互认可，无需重复检查。这一政策旨在提高医疗资源利用率，减轻患者就医负担。
然而，对于病历本身，它包含了患者的详细病史、诊断结论、治疗方案等敏感信息，这些信息的核验和共享需要遵循更为严格的法律法规和隐私保护原则。一般情况下，公司或任何非医疗机构无权直接拿着员工的病历去别的医院进行核验。
如果公司出于某种合理原因（如员工工伤认定、医疗保险理赔等）需要核实员工的医疗情况，应该通过正规渠道进行，比如：
与员工沟通：首先应与员工本人进行沟通，了解其医疗情况，并尊重其隐私权。
要求员工提供医疗证明：可以要求员工提供由正规医疗机构出具的医疗证明或诊断书，作为核实其医疗情况的依据。
通过合法途径获取医疗信息：在必要时，公司可以通过法律程序或与医疗机构协商，以合法、合规的方式获取员工的医疗信息。
此外，即使是在医疗机构之间，检查检验结果的互认也不是无条件的。根据相关规定，医疗机构在互认检查检验结果时，需要确保结果符合互认条件、满足诊疗需要，并且接诊医师有权根据病情判断是否需要重新检查。
综上所述，公司不能直接拿着员工的病历去别的医院进行核验。如果需要核实员工的医疗情况，应该通过正规渠道进行，并尊重员工的隐私权和法律法规的规定。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。