工伤鉴定结束后，若后续仍需治疗，相关费用是可以获得赔偿的。以下从不同角度为您详细分析：

一、费用承担主体与支付范围

1. 工伤保险基金：

   • 若用人单位已依法为职工缴纳工伤保险，且后续治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，则相关费用（包括医疗费用、康复费用等）应从工伤保险基金中支付。
   • 具体支付范围还包括因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认的辅助器具配置费用。

2. 用人单位：

   • 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则上述所有费用应由用人单位承担。
   • 此外，用人单位还需支付停工留薪期间的工资福利、伤残津贴等。

二、治疗安排与报销流程

1. 治疗安排：

   • 职工应根据医生的建议和诊疗计划进行后续治疗，确保治疗的合理性和必要性。
   • 若需要到统筹地区以外就医，需先经医疗机构出具证明，并报经办机构同意。

2. 费用报销：

   • 对于符合规定的后续治疗费用，工伤职工或其近亲属应先行垫付，并及时向工伤保险经办机构或用人单位申请报销。
   • 报销时需提供医疗机构的诊断证明、病历、费用明细清单、发票等材料。

三、具体赔偿项目与标准

1. 医疗费与康复费：

   • 按照实际发生的、符合规定的医疗费用和康复费用进行报销。

2. 停工留薪期工资福利待遇：

   • 工伤职工在停工留薪期内（一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长但不超过12个月），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 计算方式一般按照职工受伤前12个月的平均工资来确定。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇，同时原工资福利待遇的支付也可能根据具体情况有所调整，但通常不会低于原水平。

3. 辅助器具配置费：

   • 经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金或用人单位支付。

4. 护理费：

   • 工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
   • 若经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，根据护理依赖程度不同，从工伤保险基金或用人单位按月支付护理费，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例（完全不能自理50%，大部分不能自理40%，部分不能自理30%）。

四、特殊情况处理

1. 伤残等级鉴定后治疗：

   • 即使已评定伤残等级，若仍需治疗，工伤职工仍可享受工伤医疗待遇，费用可报销。

2. 劳动关系终止后治疗：

   • 劳动关系终止后，用人单位不再承担工伤保险缴费义务，但应按规定支付一次性工伤医疗补助金。对于此后发生的后续治疗费用，若符合工伤保险相关规定，仍有可能从工伤保险基金中获得支付，但具体情形需根据当地政策确定。

五、注意事项与建议

1. 合规治疗：

   • 工伤职工应遵医嘱进行治疗，确保治疗费用与工伤直接相关且符合规定。

2. 保留资料：

   • 妥善保存所有与治疗相关的票据、病历等资料，以备报销之需。

3. 了解政策：

   • 不同地区和单位可能在报销政策和流程上存在差异，建议工伤职工提前了解并遵循当地规定。

4. 及时咨询：

   • 如遇复杂情况或疑问，应及时向我咨询，以确保自身权益得到充分保障。

综上所述，工伤鉴定结束后若仍需治疗，相关费用的赔偿应严格按照工伤保险的相关规定进行。工伤职工应充分了解自身权益，并按照规定申请相应的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。