工伤鉴定完毕后，职工在必要时仍然可以继续接受治疗，并享受相应的工伤医疗待遇。这一结论基于以下法律分析和实际操作指南：
一、工伤鉴定的性质与后续治疗的关系
工伤鉴定是对职工在工伤事故中所受伤害程度的专业评定，旨在确定伤残等级，为后续的赔偿和安置提供法律依据。然而，工伤鉴定并不等同于治疗过程的终结。实际上，工伤鉴定后，职工可能因伤情需要继续接受治疗，这是完全合理且合法的。
二、继续治疗的法律依据
《工伤保险条例》第三十三条：明确规定，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。这意味着，即使工伤鉴定已经完成，只要职工仍需治疗，就可以继续享受工伤医疗的相关待遇。
《工伤保险条例》第三十八条：还规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，同样享受工伤医疗待遇。这进一步保障了工伤职工在鉴定后因旧伤复发而需要继续治疗的权利。
三、继续治疗的情形与流程
旧伤复发：
- 若工伤部位旧伤复发，职工应首先向医疗机构就诊，并获取诊断证明。
- 随后，职工或其所在单位应向参保地劳动能力鉴定委员会提出旧伤复发确认申请，并提交相关材料，如《工伤认定决定书》复印件、诊断证明等。
- 经审核确认后，职工即可享受相应的工伤医疗待遇。
后续康复治疗：
- 工伤可能导致功能性障碍或需要长期康复。在这种情况下，鉴定后如有必要，职工可进行康复治疗。
- 康复治疗应在符合规定的医疗机构进行，费用按规定报销。职工应妥善保存所有医疗记录和费用凭证，以备后续理赔或法律纠纷之需。
出现新的并发症：
- 若因工伤引发新的并发症，且经诊断与工伤存在因果关系，职工同样可以继续治疗并享受工伤医疗待遇。
- 在这种情况下，职工应及时向医疗机构就诊，并获取相关诊断证明，以便后续申请工伤医疗待遇。
四、用人单位的责任与义务
责任承担：
- 用人单位应积极配合职工进行后续治疗，包括协助办理相关手续和提供必要的支持。
- 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，则应承担相应的治疗费用和其他法律责任。
义务履行：
- 用人单位有义务保障职工依法享受工伤待遇的权利，不得妨碍或阻挠职工进行后续治疗。
- 在职工需要继续治疗时，用人单位应提供必要的帮助和支持，如协助办理医疗费用报销手续等。
五、实际操作建议
- 及时沟通：职工在需要继续治疗时，应及时与用人单位和相关部门沟通，了解后续治疗的具体流程和所需材料。
- 保存证据：职工应妥善保存所有医疗记录和费用凭证，以便后续申请工伤医疗待遇或处理法律纠纷。
- 了解政策：职工应充分了解工伤保险的相关政策规定，以便在需要时能够维护自己的合法权益。
总结来说，工伤鉴定完毕后，职工在必要时仍然可以继续接受治疗，并享受相应的工伤医疗待遇。为确保自身权益得到充分保障，职工应充分了解相关法律法规和政策规定，积极与用人单位和相关部门沟通协作。在整个治疗过程中，遵循合理必要原则，通过正规医疗机构进行治疗，并妥善保存所有医疗记录和费用凭证是至关重要的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。