结论：挂靠公司管理人员能否从总包单位要工资，这主要取决于挂靠关系的性质、管理人员与总包单位及挂靠公司之间的实际法律关系，以及相关法律法规的具体规定。以下从几个不同角度进行分析：

1. 挂靠关系的法律性质：

   • 挂靠通常指的是一个企业（挂靠方）以另一个企业（被挂靠方，如总包单位）的名义进行经营活动，并支付一定的管理费用。在这种关系下，挂靠方与被挂靠方之间并不形成直接的劳动关系或雇佣关系。
   • 如果管理人员是挂靠公司自行雇佣的，且与总包单位没有直接的劳动合同或雇佣协议，那么从法律上讲，管理人员与总包单位之间不存在直接的工资支付关系。

2. 管理人员与总包单位及挂靠公司的实际法律关系：

   • 如果管理人员虽然名义上属于挂靠公司，但实际上是由总包单位直接管理、指挥和支付工资的，那么在这种情况下，管理人员与总包单位之间可能形成了事实上的劳动关系。此时，管理人员有权向总包单位主张工资。
   • 另一方面，如果管理人员与挂靠公司签订了劳动合同，且工资由挂靠公司支付，那么管理人员应向挂靠公司主张工资，而不是总包单位。

3. 相关法律法规的具体规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果管理人员能够证明其与总包单位之间存在劳动关系（如通过工作证、工资条、考勤记录等证据），那么其有权依据上述法律法规向总包单位主张工资。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如挂靠公司无力支付工资或逃避支付工资责任时，管理人员可能需要根据相关法律法规和司法实践，通过法律途径追究总包单位的连带责任或补充责任。但这通常需要满足一定的条件，如总包单位对挂靠公司的经营行为存在过错或明知挂靠行为而未予制止等。

建议：

• 对于挂靠公司管理人员来说，首先应当明确自己与总包单位及挂靠公司之间的实际法律关系。
• 如果认为自己与总包单位之间存在劳动关系且未获得应得的工资，可以收集相关证据（如工作证、工资条、考勤记录、劳动合同等）并向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

可能法律后果：

• 如果管理人员能够成功证明其与总包单位之间存在劳动关系且未获得工资，那么总包单位可能需要承担支付工资的责任，并可能面临劳动行政部门的处罚。
• 如果管理人员无法证明其与总包单位之间的劳动关系或证据不足，那么其主张工资的请求可能得不到支持。