结论：在总包被认定属于挂靠的情况下，项目部人员的工资能否主张由被挂靠单位承担，需根据具体情况分析，主要包括挂靠协议的约定、项目部人员的实际用工关系以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 挂靠协议的约定：

   • 如果挂靠协议中明确约定了项目部人员的工资由被挂靠单位承担，那么根据合同法的原则，被挂靠单位应当按照协议约定履行支付工资的义务。
   • 反之，如果挂靠协议中没有相关约定，或者约定不明确，那么就需要根据其他因素来判断工资支付的责任主体。

2. 项目部人员的实际用工关系：

   • 如果项目部人员实际上是与被挂靠单位建立了劳动关系，例如签订了劳动合同、接受了被挂靠单位的管理和指挥、工资由被挂靠单位直接支付等，那么根据劳动法的规定，被挂靠单位应当承担支付工资的责任。
   • 如果项目部人员是与挂靠单位建立了劳动关系，或者与第三方建立了劳动关系，但被挂靠单位并未参与其用工管理，那么被挂靠单位可能不承担支付工资的责任。不过，在这种情况下，如果挂靠单位无力支付工资，项目部人员可能会尝试通过法律途径追究被挂靠单位的连带责任，这取决于具体案件的事实和证据，以及法院的裁判观点。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果项目部人员与被挂靠单位存在劳动关系，那么被挂靠单位就应当承担支付工资的责任。
   • 另外，如果挂靠行为被认定为违法，且被挂靠单位从中获取了利益，那么根据公平原则和诚实信用原则，被挂靠单位也可能需要承担一定的支付工资的责任。但这需要具体案件具体分析，不能一概而论。

法律建议：

• 对于项目部人员来说，如果工资未得到支付，首先应当收集证据证明自己与被挂靠单位或挂靠单位之间的劳动关系，以及工资未支付的事实。
• 然后，可以尝试与被挂靠单位或挂靠单位进行协商，要求支付工资。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
• 对于被挂靠单位来说，如果挂靠协议中有明确约定工资支付责任，应当按照约定履行；如果没有约定或约定不明确，应当谨慎处理与项目部人员的劳动关系，避免不必要的法律风险。

可能法律后果：

• 如果项目部人员成功证明与被挂靠单位存在劳动关系且工资未支付，被挂靠单位可能需要承担支付工资、经济补偿金等法律责任。
• 如果挂靠行为被认定为违法，被挂靠单位还可能面临行政处罚等法律后果。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。