临时工合同在一定条件下是可以计算工龄的，具体取决于工作性质、是否签订劳动合同、是否缴纳社会保险以及是否符合相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、工龄的定义与认定原则
工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。对于工龄的认定，关键在于确认劳动者与用人单位之间的实际劳动关系，而不仅仅依赖于书面的劳动合同。
二、临时工合同算工龄的条件
签订劳动合同：
- 如果临时工与用人单位签订了劳动合同，且合同期限较长或连续签订多次，那么这段工作经历在计算工龄时是可以被考虑的。劳动合同的签订是确认劳动关系的重要依据，也是计算工龄的基础。
事实劳动关系的存在：
- 即使未签订书面劳动合同，只要临时工与用人单位之间存在事实劳动关系，即用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，那么这段工作时间就可以计入工龄。
- 为了证明事实劳动关系的存在，临时工可以提供如工资支付记录（银行工资流水、工资条等）、工作证、考勤记录、同事的证人证言等证据。
缴纳社会保险：
- 如果用人单位为临时工缴纳了社会保险（尤其是养老保险），那么该临时工期间的工作时间通常可以计入连续工龄。社会保险的缴纳是确认劳动关系和工龄的重要依据之一。
符合特殊政策规定：
- 在某些特殊历史时期或特定情况下，国家可能有针对临时工工龄认定的特殊政策。例如，某些地方对于在本单位连续工作一定年限且后转为正式职工的临时工，其临时工期间可以计算为连续工龄。这些特殊政策需根据当地的具体规定来确定。
三、临时工转正后的工龄计算
- 若临时工在单位工作期间表现良好并符合转为正式工的条件，经单位批准后，其在本单位从事临时工的工作时间可与转为正式工后的工作时间合并计算为连续工龄。
四、实际操作建议
档案记录：
- 工龄的计算通常依赖于个人的人事档案记录。因此，临时工应确保自己的工作经历在档案中得到准确记录，包括劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。
政策咨询：
- 由于不同地区和不同单位对于临时工工龄计算的具体政策可能存在差异，建议临时工在需要计算工龄时，及时咨询当地的人力资源和社会保障部门或所在单位的人事部门，以获取更准确的指导。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝为临时工计算工龄或提供相应待遇，临时工可以向当地劳动部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
示例说明：
假设张先生在某单位作为临时工工作了3年，期间签订了劳动合同且用人单位为其缴纳了社会保险。后来，张先生转为正式工，并继续在该单位工作了5年。那么，张先生的总工龄应为8年（临时工3年+正式工5年），这8年都应计入其连续工龄，享受相应的工龄待遇。
综上所述，临时工合同在一定条件下是可以计算工龄的。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。