针对有人赖在办公室影响工厂正常运作的情况，可以按照以下步骤处理：

1. 尝试友好沟通：

   • 首先，可以尝试与赖在办公室的人员进行友好沟通，了解其赖在此处的原因和目的。有时候，问题可能源于误解或沟通不畅，通过友好交流可以迅速解决问题。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化或激化矛盾。

2. 明确告知其行为影响：

   • 如果友好沟通无果，应明确告知该人员其行为已经对工厂的正常运作造成了影响，包括但不限于干扰员工工作、影响生产效率等。
   • 强调工厂的正常运作秩序需要得到维护，要求其立即离开办公室。

3. 寻求工厂管理层或安保部门的协助：

   • 如果该人员仍然拒绝离开，可以寻求工厂管理层或安保部门的协助。他们有权维护工厂的秩序和安全，可以采取必要的措施要求该人员离开。
   • 在此过程中，应确保所有行动都在法律允许的范围内进行，避免使用暴力或非法手段。

4. 报警处理：

   • 如果工厂管理层或安保部门无法解决问题，或者该人员的行为已经构成违法（如扰乱公共秩序、非法侵入等），可以立即报警。
   • 警方有权对违法行为进行调查和处理，可以采取强制措施要求该人员离开，并可能对其处以行政处罚或追究刑事责任。

5. 考虑法律途径：

   • 如果该人员的行为给工厂造成了经济损失或其他损害，工厂可以考虑通过法律途径追究其责任。
   • 可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的赔偿方案，包括但不限于提起民事诉讼要求赔偿损失、申请禁止令等。

在处理过程中，需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：避免情绪化或激化矛盾，以和平、理性的方式解决问题。
• 确保行动合法：所有行动都应在法律允许的范围内进行，避免使用暴力或非法手段。
• 及时寻求帮助：如果无法自行解决问题，应及时寻求工厂管理层、安保部门或警方的帮助。
• 保留证据：在处理过程中，应尽可能保留相关证据，如照片、视频、证人证言等，以备后续法律程序使用。

若情况复杂或涉及法律纠纷，建议直接向我咨询。作为专注于劳动工伤领域的律师，我可以根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。