结论前置：

1. 提了离职后工资的结算时间并非固定为三天后，而是受法律规定和劳动合同约定的双重影响。
2. 若用人单位未按规定及时结算，劳动者有权采取相应措施维护自身权益。

详细分析：

1. 法律规定的影响：

   • 在全国范围内，并没有一个统一的法规明确规定离职后工资必须在三天内结算。不过，部分地区如深圳，有明确的法规要求用人单位在劳动关系解除或终止时，应当一次性付清劳动者工资，且可能规定了具体的支付期限（如三个工作日内）。这体现了对劳动者权益的即时保护。
   • 大多数地区则规定了在合理的期限内结清工资，这个期限通常是离职后的下一个工资发放日或不超过一定时间（如7天、15天等，具体依当地规定）完成工资结算。这样的规定既保证了用人单位有足够的时间进行财务处理，也确保了劳动者的工资不会被无故拖延。

2. 劳动合同约定的影响：

   • 如果劳动合同中有明确约定离职后工资结算的时间，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照合同约定执行。例如，如果劳动合同中规定了离职员工工资在次月正常工资发放日统一结算，这种约定是有效的，劳动者和用人单位都应遵守。

3. 实际操作中的建议：

   • 了解合同和法规：在离职前，劳动者应仔细查看自己的劳动合同，了解其中关于工资结算的具体规定。同时，也可以了解当地关于离职工资结算的法规，以便在离职时能够清楚自己的权益。
   • 协商沟通：如果用人单位未按照规定及时结算工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商沟通，寻求解决方案。这有助于维护良好的劳动关系，也可能更快地解决问题。
   • 法律途径：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动保障部门投诉，或者通过法律途径（如申请劳动仲裁）来维护自己的合法权益。劳动仲裁是一种相对快速且有效的解决劳动纠纷的方式。

举例说明： 假设小张在一家公司工作，并提前一个月向公司提出了离职申请。在离职时，他询问公司何时能结算工资。公司告知他，根据劳动合同的约定，离职员工的工资将在次月正常工资发放日统一结算。小张查看了自己的劳动合同，确实发现了这样的约定，并且该约定不违反当地的法律法规。因此，小张理解了公司的做法，并等待次月工资发放日领取了自己的离职工资。

后续行动建议： 如果你也遇到了类似的问题，首先不要慌张，先查看自己的劳动合同和当地的相关法规，了解自己的权益。然后，与用人单位进行协商沟通，寻求合理的解决方案。如果协商无果，不要害怕采取法律途径来维护自己的权益。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的建议。