结论前置：劳动合同上未明确写明十三薪，并不意味着员工无法主张该权益。员工可以通过多种途径来维护自己的合法权益，具体方式需结合实际情况判断。
一、十三薪的法律性质与背景
十三薪，即第十三个月工资，通常是用人单位在年底额外支付给员工的一个月工资作为奖励或福利。它并非我国《劳动法》或《劳动合同法》中明确规定的必须支付的薪酬项目，其发放与否以及具体金额往往取决于用人单位的规章制度、劳动合同约定或用人单位的惯例。
二、确定十三薪的依据与途径
公司规章制度或员工手册：
- 员工应首先查阅公司内部的规章制度或员工手册，看是否有关于十三薪发放条件、标准等明确规定。若存在且员工满足相应资格要求，这将成为维权的重要依据。
公司发放惯例：
- 如果公司连续多年在固定时间段内以固定支付方式向全体员工支付十三薪，这种习惯性做法同样能在一定程度上证明十三薪是员工应得的合法收入。员工可以收集过往发放十三薪的通知、工资条等证据来支持自己的主张。
与用人单位沟通协商：
- 在发现劳动合同未明确提及十三薪后，员工应优先选择与用人单位的人力资源部门进行友好沟通，了解公司对于十三薪的具体政策和计划。通过理性、友好的协商，双方有可能就此问题达成共识，从而避免后续的纠纷。
三、法律途径维权
若与用人单位的协商未能达成共识，员工可以考虑采取法律手段来维护自己的权益：
收集证据：
- 员工应开始收集相关证据，如公司过往发放十三薪的通知、工资条显示有十三薪项目、与十三薪相关的沟通记录（邮件、聊天记录等）以及能体现自己工作表现和业绩符合十三薪发放标准的材料（如绩效考核报告等）。
申请劳动仲裁：
- 准备好证据后，员工可向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决用人单位支付十三薪。仲裁委将在受理后进行审理，并根据双方提供的证据和事实情况作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，员工可在规定的时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，并依法作出判决。
四、注意事项
- 员工在具体操作时应结合实际情况进行，并考虑到各地的劳动法律法规和司法实践可能存在差异。如有需要，可以直接向我咨询以获取更准确的指导和建议。
- 在签署劳动合同时，员工应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。对于不明确或模糊的内容，应及时与用人单位沟通并要求明确。
五、举例说明
假设员工小张在招聘时看到公司承诺发放十三薪，但入职后签订的劳动合同中并未明确提及。年底时，公司未发放十三薪。小张可以首先查阅公司规章制度或员工手册，看是否有相关规定；如果没有，他可以收集过往发放十三薪的通知、工资条等证据，并与公司进行沟通协商；如果协商无果，他可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决公司支付十三薪。
综上所述，虽然劳动合同上未明确写明十三薪，但员工仍有多种途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。