结论：单位倒闭后仅办理失业金，是否违法需分情况讨论，主要看单位是否依法履行了其他法定义务。

1. 关于失业金的办理：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位在终止或解除劳动合同时，应当为劳动者办理失业保险金的申领手续。如果单位已经为你办理了失业金，那么在这一方面，单位是履行了其法定义务的。

2. 关于其他法定义务：

   • 工资支付：单位在倒闭前，应当确保所有员工的工资都已足额支付。如果单位在倒闭时未支付你应得的工资，那么这是违法的，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来追讨工资。
   • 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在依法解除或终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。如果单位倒闭导致劳动合同终止，且单位未支付你经济补偿，那么这也是违法的。经济补偿的计算标准通常是根据你在单位的工作年限和月工资来确定的。
   • 社保缴纳：除了失业保险外，单位还应当为你缴纳其他社会保险（如养老保险、医疗保险等）。如果单位在倒闭前未依法为你缴纳这些社会保险，那么这也是违法的，你有权要求单位补缴或向相关部门投诉。

3. 后续行动建议：

   • 如果你发现单位除了办理失业金外，还存在未支付工资、未支付经济补偿或未依法缴纳社保等违法行为，建议你首先与单位进行协商，要求单位履行其法定义务。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，记得保留好相关证据（如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等），以便在需要时提供证明。

总结：单位倒闭后仅办理失业金，并不一定违法，但需要看单位是否还履行了其他法定义务。如果你发现单位存在违法行为，建议及时采取行动来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。