传媒公司不给工资是违法的。以下是从不同角度为你详细分析的法律背景、法律建议及可能的法律后果：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的……”。这些条款明确规定了用人单位必须按时足额支付劳动者工资，否则将承担法律责任。
二、法律建议
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与传媒公司的负责人或人力资源部门进行沟通，了解未发工资的具体原因。
- 要求公司给出明确的解决方案和支付时间，并保留好沟通记录，以备后续维权使用。
收集证据：
- 保存好与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的文件。
- 如果公司有通过银行转账支付工资的习惯，保留好转账记录。
- 收集工作期间的聊天记录、邮件往来、工作任务分配等相关证据，以证明自己的工作表现和应得工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）投诉。
- 提交相关证据材料，说明公司拖欠工资的情况。
- 劳动监察部门会进行调查处理，并可能要求公司支付拖欠的工资及赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理结果不满意，或公司拒绝配合调查，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，需要提交详细的仲裁申请书和相关证据材料。
- 仲裁委员会将依法进行裁决，若裁决支持你的诉求，而公司仍不履行支付义务，你可向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 在某些情况下，如果劳动仲裁未能解决问题，你还可以向人民法院提起诉讼。
- 通过法律途径追究公司的法律责任，并要求其支付拖欠的工资及相应的赔偿。
三、可能的法律后果
支付拖欠工资及赔偿金：
- 如果公司被认定存在拖欠工资的行为，劳动行政部门将责令其支付拖欠的工资报酬，并可能要求支付赔偿金。
行政处罚：
- 根据《劳动保障监察条例》等相关规定，公司还可能面临行政处罚，如罚款、撤销营业执照等（具体需结合其他相关法律法规及情节严重程度）。
信用受损：
- 拖欠工资的行为还可能影响公司的信用记录，对其未来的经营和发展产生不利影响。
四、实际案例参考
在实际案例中，许多劳动者因用人单位未支付工资而成功维权。例如，有劳动者在入职某传媒公司后，公司一直未支付工资。经过劳动仲裁和诉讼程序，法院最终判决公司向劳动者支付拖欠的工资及相应的赔偿。
总结与建议：传媒公司不给工资是违法的，你有权要求公司支付工资及相应的赔偿。在处理此类问题时，建议你保持冷静与理性，按照上述法律建议逐步维权。如果遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律帮助。