若国有企业职工违规发放的福利待遇金不退款，单位有权通过法律途径追回，若职工仍不履行退款义务，可能面临强制执行及一系列法律后果。具体分析如下：

1. 单位追回途径
   根据《企业国有资产法》《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等法规，国有企业对违规发放的福利具有追索权。单位可通过以下方式主张权利：

   • 内部追缴程序：要求职工限期退还，并可通过扣减工资、奖金等方式抵扣（需符合《工资支付暂行规定》中关于扣减工资的限制条件，如每月扣减不得超过工资的20%）。
     
   • 劳动仲裁或诉讼：若职工拒绝退还，单位可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起民事诉讼，要求职工返还违规所得。
     

2. 强制执行的条件与程序
   若单位通过诉讼获得胜诉判决，而职工仍不履行退款义务，单位可向法院申请强制执行。法院将依法采取以下措施：

   • 查封、扣押、冻结财产：对职工名下的银行存款、房产、车辆等财产进行查封或冻结。
     
   • 划拨存款或拍卖财产：直接划拨职工银行账户中的存款，或拍卖其财产以清偿债务。
     
   • 限制高消费或列入失信名单：对拒不执行的职工，法院可限制其乘坐飞机、高铁等高消费行为，并将其纳入失信被执行人名单，影响其征信记录。
     

3. 职工可能面临的法律后果

   • 行政处分：根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，违规发放福利的职工可能面临警告、记过、降级、撤职等行政处分。
     
   • 刑事责任：若违规发放福利涉及贪污、挪用公款等犯罪行为（如单位领导利用职权私分国有资产），职工可能被追究刑事责任，面临有期徒刑、罚金等刑罚。
     
   • 信用惩戒：强制执行记录将纳入个人征信系统，影响职工未来的贷款、就业等社会活动。
     

建议：若职工已收到单位要求退款的通知，应尽快与单位协商退款事宜，避免法律纠纷升级。若对退款金额或程序有异议，可通过法律途径解决，但需注意诉讼时效（一般为3年）。如有进一步疑问，可直接向我咨询。