结论前置：

1. 入职一个月未签合同仍在法律宽限期内，但应主动沟通要求签订。
2. 若公司拖延或拒绝，需保存证据并在一个月后依法维权。

详细分析：

一、法律规定的宽限期

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立书面劳动合同。你目前入职一个月未签合同，仍处于法律允许的宽限期内，公司尚未违法。但若超过一个月仍未签订，公司需承担法律责任（第八十二条）：

• 支付双倍工资：从用工满一个月的次日起，至补签合同前一日，按双倍工资标准支付。
• 视为无固定期限合同：若满一年未签，则自动视为已订立无固定期限劳动合同，并需立即补签。

二、主动沟通，要求签订合同

1. 提出书面要求：
   通过邮件、微信或书面函件向公司HR或上级明确提出签订合同的要求，保留沟通记录（如截图、邮件副本）。例如：

   “XX经理，我于X月X日入职，至今未签订劳动合同。根据《劳动合同法》第十条，公司应在一个月内与我签订书面合同。请尽快安排签订，以保障双方权益。”

2. 温和跟进：
   若公司口头答应但拖延，可在临近一个月时再次提醒，并明确截止日期（如“本周五前”）。

三、保存劳动关系证据

无论公司是否配合，均需收集以下证据，以备后续维权：

• 工资支付记录：银行流水、工资条等。
• 工作证明：工牌、考勤记录、工作群聊天记录、同事证言等。
• 沟通记录：与公司协商签订合同的邮件、微信、录音等。

四、若公司拒绝签订，如何维权？

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 携带证据（如身份证、工作证明、沟通记录）到当地劳动监察大队投诉。
     
   • 监察部门会调查并责令公司整改，若公司仍不签订，可进一步处罚。

2. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：
     
     • 公司支付双倍工资差额（计算公式：月工资×未签合同月数，如未签3个月则支付2个月工资）。
       
     • 补签书面劳动合同。
       
   • 仲裁流程：提交申请→受理→开庭→裁决（一般45日内结案）。

3. 经济补偿（特殊情况）：

   • 若公司以“不签合同”为由违法解除劳动关系，可要求支付经济补偿金（工作满6个月赔1个月工资，不满6个月赔半个月工资）。

五、注意事项

• 避免主动拒绝签合同：若公司书面通知你签合同而你拒绝，公司可终止劳动关系且无需支付补偿（《劳动合同法实施条例》第五条）。
  
• 及时行动：双倍工资的仲裁时效为1年，自用工满一个月的次日起算，逾期将丧失权利。

总结建议：

1. 立即沟通：今天就向公司提出签订合同的要求，并保留证据。
   
2. 设定期限：若公司拖延，明确告知“本周五前必须签订”。
   
3. 准备维权：若超过一个月未签，立即向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
   

如有进一步问题（如证据收集、仲裁流程细节），可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细指导。