结论：底薪3600元、绩效12000元的工资结构本身并不违法，但具体是否合法还需结合劳动合同的约定、实际履行情况以及是否符合最低工资标准等法律规定来综合判断。

分析说明：

1. 工资结构合法性：

   • 工资结构通常由底薪（基本工资）、绩效工资、奖金、津贴等部分组成。底薪3600元、绩效12000元的组合，从结构上看，并不违反法律规定。法律并未对工资的具体构成比例或金额做出限制性规定，只要双方协商一致并在劳动合同中明确约定即可。

2. 最低工资标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，在判断该工资结构是否合法时，需要确认底薪3600元是否满足当地最低工资标准的要求。如果底薪低于最低工资标准，则该工资结构可能违法。
   • 计算公式：假设当地最低工资标准为X元，则需满足 \(3600 \geq X\)。若不满足，则违法。

3. 劳动合同约定与实际履行：

   • 工资结构及金额应在劳动合同中明确约定，并实际履行。如果劳动合同中约定的工资结构或金额与实际发放的不符，或者用人单位未按照约定支付工资，则可能构成违法。
   • 例如，如果劳动合同中约定底薪为3600元、绩效工资根据工作表现发放，但实际发放时用人单位无故扣减绩效工资，则劳动者有权要求用人单位按照约定支付工资。

4. 绩效工资的合理性：

   • 绩效工资的发放应基于合理的工作考核标准和程序。如果用人单位设定的绩效工资考核标准不公平、不合理，或者考核程序不透明、不公正，导致劳动者无法获得应得的绩效工资，则可能构成违法。

建议：

• 劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资结构、金额及发放方式的约定。如果发现合同中的约定与实际情况不符，或者用人单位存在违法扣减工资的行为，应及时向用人单位提出异议，并保留相关证据以便维权。
• 用人单位：在设定工资结构时，应确保符合法律规定和劳动合同约定。同时，应建立公平、合理的绩效工资考核标准和程序，确保劳动者的合法权益得到保障。

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