当遇到工伤公司赔偿不够的情况时，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 明确赔偿标准与差额

   • 首先，你需要根据《工伤保险条例》及相关地方规定，明确自己应获得的工伤赔偿项目（如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等）及具体金额。工伤赔偿的等级和当地规定是确定赔偿标准的关键。
   • 接着，仔细比对公司实际支付的赔偿金额与法定标准，明确差额部分及具体少支付的项目。这是后续维权的基础。

2. 与公司协商解决

   • 在明确赔偿标准和差额后，你可以尝试与公司管理层或人力资源部门进行友好沟通，指出赔偿不足的问题，并提供法律依据和计算标准。
   • 力求通过协商达成和解协议，明确剩余赔偿金额、支付方式和时间。如果可能，建议将和解协议内容咨询我，以确保其合法性和有效性。

3. 申请劳动仲裁

   • 如果协商无果，你可以准备仲裁材料，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票、工资条、劳动合同等关键证据。
   • 撰写仲裁申请书，明确仲裁请求、事实和理由，并按照规定的程序向劳动争议仲裁委员会提交申请。
   • 在仲裁庭审过程中，充分陈述你的诉求和事实依据，回应公司的答辩意见，并接受仲裁庭的调查和询问。

4. 提起民事诉讼

   • 如果对仲裁裁决结果不满意，你可以在规定时间内向人民法院提起民事诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要遵循民事诉讼程序和要求，提供充分证据支持你的诉求。如果法院作出支持你诉求的生效判决，而公司未履行支付义务，你可以向法院申请强制执行。

5. 其他维权途径

   • 补充赔偿与第三人侵权：如果用人单位未依法缴纳工伤保险费导致赔偿不足，你有权要求用人单位补足差额。同时，如果工伤是由第三人侵权造成的，在获得工伤保险赔偿后，你还可以向侵权第三人主张民事赔偿。
   • 寻求工会或法律援助：你可以向所在单位的工会组织寻求帮助，获取法律咨询和协助。如果经济条件困难或法律知识有限，还可以申请法律援助机构的免费法律服务。
   • 向劳动监察部门投诉：向劳动监察部门反映工伤赔偿不足的问题，要求其对公司进行调查和责令改正。
   • 社会救助：如果因工伤赔偿不足导致经济困难，你可以向民政部门等相关机构申请社会救助，如临时救助、医疗救助等。

6. 注意事项

   • 时效规定：注意工伤认定申请的时效（一般为事故伤害发生之日起1年内），逾期可能影响你的权益保障。
   • 证据收集：在整个维权过程中，务必收集和保留相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票、工资条等，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，当公司工伤赔偿不足时，你可以通过明确赔偿标准与差额、与公司协商解决、申请劳动仲裁、提起民事诉讼以及考虑其他维权途径等方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，注意时效规定和证据收集是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。