当员工遭遇工伤但未能评上伤残等级时，虽然无法获得与伤残等级直接相关的赔偿，但根据相关法律法规，您依然有权从公司或工伤保险基金获得多方面的赔偿。以下是对这些赔偿项目的详细说明：
一、工伤保险基金支付的项目
医疗费用和康复费用：
- 这包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等，以及符合规定的工伤康复费用。这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由工伤保险基金支付。若公司未为您缴纳工伤保险，则这些费用由公司承担。
住院伙食补助费：
- 在您因工伤住院治疗期间，可以享受按当地规定标准的住院伙食补助费，这部分费用同样由工伤保险基金支付。
到统筹地区以外就医的交通食宿费：
- 如果经医疗机构出具证明并报经办机构同意，您需要到统筹地区以外就医，那么所需的交通、食宿费用也由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
安装配置伤残辅助器具所需费用：
- 如果因日常生活或就业需要，您需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具，这些费用按国家规定标准从工伤保险基金支付。
二、用人单位支付的项目
停工留薪期间的工资福利：
- 在您因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的期间，即停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期不超过12个月。
护理费：
- 如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，这部分护理责任由公司承担。若公司未安排护理，则需支付相应的护理费，护理费用的数额通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来确定。
三、特别说明与维权途径
- 如果公司未为您缴纳工伤保险费，那么上述本应由工伤保险基金支付的费用将全部由公司承担。
- 在维权过程中，您首先可以尝试与公司协商解决；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，即使工伤未能评上伤残等级，您依然享有多项法定的赔偿权利。为了确保自身权益得到保障，建议您在遭遇工伤后及时了解相关法律法规，并妥善保留相关证据以便后续维权。如有需要，也可以咨询专业律师或当地社保部门以获取更准确的法律意见和指导。