关于您提出的“劳动法规定做了5年三个月应该赔多少”的问题，这并非一个可以直接给出具体赔偿数额的简单问题，因为赔偿数额取决于多种因素，包括但不限于离职原因、是否签订劳动合同、是否缴纳社保、工资水平等。不过，我可以根据常见的几种情况，结合相关法律法规，给出一些概括性的分析和建议。

1. 经济补偿金的情况：

   • 如果您是因为用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而主动离职，或者用人单位提出与您协商一致解除劳动合同，又或者用人单位因经济性裁员等原因解除劳动合同，那么您有权获得经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式通常是：经济补偿金=工作年限×月工资。其中，工作年限满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 在您的情况下，如果工作年限为5年3个月，那么经济补偿金大致为5.5个月的工资（具体数额需根据您的月工资水平确定）。

2. 赔偿金的情况：

   • 如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，如未经协商一致单方面解除劳动合同，且您不存在过错，那么您有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算方式通常是：赔偿金=2×经济补偿金。即，在您的情况下，如果符合赔偿金的支付条件，赔偿金大致为11个月的工资（具体数额需根据您的月工资水平确定）。

3. 其他可能的情况：

   • 如果您是因为个人原因主动离职，且不存在用人单位违法行为的情况，那么您通常无法获得经济补偿金或赔偿金。
   • 如果您与用人单位之间存在未签订劳动合同、未缴纳社保等违法行为，您还可以根据具体情况要求用人单位支付双倍工资、补缴社保等。

法律建议：

• 首先，建议您回顾自己的离职原因和过程，确定是否符合获得经济补偿金或赔偿金的条件。
• 其次，收集并整理好与用人单位之间的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等相关证据，以备不时之需。
• 最后，如果您对具体的赔偿数额或法律程序存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的法律建议和帮助。

需要强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特性和复杂性，上述分析仅为一般性建议。在实际操作中，还需要根据具体情况和当地法律法规进行具体分析和处理。因此，如果您面临劳动纠纷问题，建议及时寻求专业律师的帮助，以确保您的合法权益得到有效维护。