针对您提出的“公司长期借调已经五年了怎么办”的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 借调关系的法律性质：

   • 借调并非一个严格的法律术语，它通常指的是员工被从一个部门或单位暂时调到另一个部门或单位工作，但劳动关系仍保留在原单位。长期借调可能涉及劳动合同的变更或补充协议的签订，以明确双方的权利和义务。

2. 长期借调可能带来的问题：

   • 劳动关系归属：长期借调可能导致员工对劳动关系的归属产生困惑，不清楚自己到底属于哪个单位。这可能会影响员工的权益保障，如工资支付、社保缴纳等。
   • 工作内容与待遇：借调期间的工作内容、工作地点、工资待遇等可能与原合同有所不同，如果未通过书面形式明确，可能引发纠纷。
   • 职业发展：长期借调可能影响员工的职业发展，如晋升机会、培训机会等，因为员工可能不在原单位的直接管理之下。

3. 应对策略：

   • 与借调单位和原单位沟通：
     • 首先，建议您与借调单位和原单位进行沟通，明确借调的期限、工作内容、工资待遇等关键条款。
     • 如果借调期限即将到期或已经超过原定期限，可以询问是否继续借调或返回原单位工作。
   • 审查劳动合同和补充协议：
     • 仔细审查您与原单位签订的劳动合同以及任何可能的补充协议，了解其中关于借调的条款和规定。
     • 如果合同中没有明确规定借调期限或相关条款，可以与原单位协商签订补充协议，以明确双方的权利和义务。
   • 考虑法律途径：
     • 如果与借调单位和原单位的沟通无果，或者您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径解决。
     • 您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认劳动关系、支付工资、补缴社保等。
     • 如果对劳动仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。

4. 具体建议：

   • 保留证据：在借调期间，务必保留好与借调单位和原单位的沟通记录、工资支付凭证、社保缴纳记录等证据，以备不时之需。
   • 及时咨询：如果您对借调关系、劳动合同或相关法律法规有任何疑问或困惑，建议及时向我咨询，以便获得更专业、更具体的法律建议。

总结来说，长期借调可能带来一系列问题，包括劳动关系归属、工作内容与待遇以及职业发展等。为了应对这些问题，建议您与借调单位和原单位进行沟通、审查劳动合同和补充协议，并在必要时考虑法律途径。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。