公司是否承担责任，关键在于公司与承包方之间的法律关系以及公司是否存在过错，一般情况下，若公司存在过错，如未尽到监督义务或直接参与欠薪行为，公司需承担相应责任。以下从不同角度为您详细分析：

一、公司若与承包方构成劳务分包关系，且公司无过错

1. 法律关系：在此情况下，公司作为发包方，将业务分包给承包方，承包方自行雇佣工人并支付工资。公司与工人之间不存在直接的劳动关系或雇佣关系。
2. 责任承担：若公司已按照合同约定支付了承包费用，且未直接参与欠薪行为，也未对承包方的欠薪行为存在过错（如未尽到监督义务等），则公司通常不承担支付工人工资的责任。此时，工人应向承包方主张权利。

二、公司若与承包方构成劳务分包关系，但公司存在过错

1. 法律关系：同样，公司作为发包方，将业务分包给承包方。但在此情况下，公司可能存在未按照合同约定支付承包费用、未尽到监督义务导致承包方欠薪，或直接参与欠薪行为等过错。
2. 责任承担：
   • 未支付承包费用：若公司未按照合同约定支付承包费用，导致承包方无法支付工人工资，公司可能需在未支付的承包费用范围内承担支付工人工资的责任。
   • 未尽到监督义务：若公司未对承包方的用工情况进行有效监督，导致承包方欠薪，公司可能因未尽到监督义务而承担一定的赔偿责任。但具体责任范围需根据公司的过错程度、欠薪金额等因素综合判断。
   • 直接参与欠薪行为：若公司直接参与欠薪行为，如与承包方共同拖欠工人工资，则公司需与承包方承担连带支付工人工资的责任。

三、公司若与工人构成事实劳动关系

1. 法律关系：在某些情况下，尽管公司声称将业务分包给承包方，但实际上公司仍对工人进行直接管理、支付工资等，此时可能构成事实劳动关系。
2. 责任承担：若公司被认定为与工人构成事实劳动关系，则公司需承担支付工人工资的责任，无论承包方是否参与或是否存在。

法律建议

1. 收集证据：工人应尽可能收集与公司、承包方之间的合同、工作记录、工资支付记录等证据，以证明自己的劳动关系和欠薪事实。
2. 协商解决：工人可以尝试与公司、承包方进行协商，寻求和解或达成支付协议。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，工人可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求公司、承包方支付欠薪及可能的赔偿。

温馨提示：劳动纠纷涉及复杂的法律关系和证据收集，建议您在处理此类问题时咨询专业律师（即我本人，闫运增律师，专注于工伤赔偿、劳动合同、劳动仲裁领域），以确保您的权益得到充分保障。