在劳务合同纠纷中，如果承包人欠付工资，违法分包的公司是需要承担相应责任的。以下是对这一结论的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国建筑法》及相关法律法规，违法分包是违法行为，违法分包的公司应对其违法行为承担相应的法律责任。
   • 《保障农民工工资支付条例》等规定也明确了，在工程建设领域，施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督，分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。

2. 责任承担：

   • 直接责任：违法分包的公司作为合同的当事人之一，如果因其违法行为导致承包人无法按时支付工资，它应直接承担支付工资的责任。
   • 连带责任：在某些情况下，如果违法分包的公司与承包人之间存在共同的违法行为或相互勾结，导致工资欠付，那么违法分包的公司可能需要与承包人承担连带责任。

3. 实际案例：

   • 在实践中，法院在审理此类案件时，往往会根据具体情况判断违法分包公司的责任。如果违法分包公司确实存在违法行为，并且该行为与工资欠付有直接关联，那么法院通常会支持劳动者要求违法分包公司承担责任的诉求。

4. 建议：

   • 对于劳动者来说，如果遇到承包人欠付工资的情况，可以尝试与违法分包的公司进行沟通协商，要求其承担支付工资的责任。
   • 如果沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，在劳务合同纠纷中，如果承包人欠付工资，违法分包的公司是需要承担相应责任的。这一结论既有法律依据支持，也有实际案例佐证。因此，劳动者在遇到此类问题时，可以依法维护自己的权益。