当公司涉嫌诈骗，员工也被抓拘留时，员工及其家属应冷静应对，采取以下措施来维护员工的合法权益：
一、了解拘留情况与员工角色
确认拘留详情：
- 家属应迅速向当地公安机关了解员工被拘留的具体部门、原因、涉嫌的罪名及大致情况。获取拘留通知书，这是了解案件的重要依据，上面会注明拘留的时间、地点、涉嫌的罪名等关键信息。
明确员工角色：
- 若员工对公司的诈骗行为并不知情或未参与：应积极向公安机关说明情况，配合调查以洗清嫌疑。例如，员工可以提供自己的工作职责、业务范围等证据，证明自己并未参与诈骗活动。
- 若员工确实参与了诈骗行为：则需承担相应的法律责任。此时，员工应如实陈述事实，积极配合调查，并寻求专业律师的帮助，以争取从轻或减轻处罚。
二、聘请专业律师介入
律师的重要性：
- 刑事拘留后，犯罪嫌疑人有权委托辩护人。律师能在第一时间会见被拘留员工，了解案件细节，提供法律咨询，申请取保候审等。
选择律师：
- 考察律师的专业领域、经验和口碑，优先选择擅长刑事辩护，尤其是经济犯罪辩护的律师。例如，可以询问律师是否处理过类似的公司诈骗案件，以及案件的处理结果如何。
办理委托手续：
- 家属与律师事务所签订委托代理合同，缴纳律师费，律师事务所出具相关委托手续，律师凭此依法开展工作。
三、配合律师与调查工作
提供信息协助调查：
- 家属和公司其他人员应积极配合律师，提供可能与案件有关的信息，如员工的工作职责、业务范围、公司诈骗的具体手段等。这有助于律师全面了解情况，制定合理辩护策略。
协助收集证据：
- 如存在能证明员工无罪或罪轻的证据，家属和公司应及时提供给律师，或协助律师收集。例如，员工的工作记录、聊天记录、邮件往来等，都可能成为证明其无罪或罪轻的关键证据。
保持沟通：
- 家属要定期与律师沟通，了解案件在各个阶段的进展情况，包括侦查方向、新证据出现等。律师会根据案件进展及时调整辩护策略，确保员工的合法权益得到最大程度的维护。
四、关注案件进展与员工权益
关注法律程序期限：
- 了解并关注法律规定的各个诉讼阶段的时间限制，如发现超期羁押等违法情况，及时通过律师反映。例如，刑事拘留的最长期限为37天，若超过此期限仍未释放或提起公诉，则可能存在超期羁押的情况。
维护员工权益：
- 律师应依法维护员工的合法权益，防止其受到不公正对待。如发现侵权行为，律师应及时提出申诉和控告。例如，若员工在拘留期间受到刑讯逼供等非法对待，律师应立即向相关部门反映并寻求救济。
申请取保候审：
- 根据案件情况和员工具体状况，律师可向公安机关、检察院或法院提出取保候审申请。若符合条件，员工可暂时恢复人身自由等待审判。例如，若员工患有严重疾病或生活不能自理，或者案件情节较轻、可能判处缓刑等，都可能成为取保候审的理由。
五、了解可能的法律后果
刑事责任：
- 参与诈骗的员工将依法承担刑事责任，具体刑罚根据诈骗数额和情节严重程度而定。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。
行政责任：
- 即使不构成犯罪，员工若违反治安管理处罚法等相关法律法规，也可能面临行政拘留、罚款等行政处罚。例如，若员工在诈骗活动中起到辅助作用，但情节轻微不构成犯罪，则可能受到行政处罚。
民事责任：
- 员工参与诈骗活动给被害人造成经济损失的，被害人有权要求员工承担民事赔偿责任。法院会根据员工的过错程度和参与程度判决相应赔偿份额。例如，若员工在诈骗活动中负责具体实施，且给被害人造成了较大经济损失，则可能需要承担较大的赔偿责任。
总结：每个案件都有其独特性和复杂性，具体的应对策略需要根据案情来制定。如果你或你的亲友遇到了类似问题，建议及时向我咨询以获取更具体的法律建议和帮助。在整个过程中，请保持冷静和理智，相信法律会给出公正的裁决。