针对您提出的“公司员工下班后酗酒脑出血怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，下班后酗酒导致的脑出血，在一般情况下，并不直接构成工伤。工伤的认定通常需要满足在工作时间、工作岗位上因工作原因受到事故伤害，或者在工作岗位上突发疾病并在48小时内经抢救无效死亡等特定条件。而下班后酗酒显然不属于这些情形。
接下来，我们分情况讨论赔偿问题：
若脑出血与工作无直接关联：
- 在这种情况下，单位通常无需承担直接的法定赔偿责任。因为酗酒是员工个人行为，且发生在非工作时间，与工作无直接联系。
- 但是，如果单位依法为员工缴纳了医疗保险，员工可以享受医保待遇来报销部分医疗费用。若单位未缴纳医疗保险，则可能在医保可报销范围内承担相应费用，但这并非基于工伤的赔偿，而是基于医保缴纳义务的补偿。
单位可能基于人道主义或特定情况给予的补偿：
- 尽管单位无法定赔偿责任，但出于人道主义考虑，或者为了维护良好的员工关系，单位可能会选择给予一定的经济补偿。这种补偿的具体金额和方式通常由双方协商确定，没有固定的标准。
员工因病请假治疗的工资问题：
- 如果员工因脑出血需要请假治疗，单位应按照病假工资的规定支付其工资。病假工资通常不得低于当地最低工资标准的80%，具体标准可能因地区而异。
争议解决途径：
- 如果员工与单位就赔偿问题存在争议，可以通过劳动仲裁委员会申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼来寻求解决。
特别提示：
- 对于单位而言，应关注员工的健康状况，提供良好的工作环境，并加强员工健康教育和安全培训，以预防职业病和突发疾病的发生。
- 对于员工而言，应了解自身的权益和义务，及时申报工伤（如果符合工伤条件），并在必要时寻求法律援助来维护自己的合法权益。同时，也要注意个人行为的选择，避免因为个人行为（如酗酒）而给自己和家庭带来不必要的负担。
综上所述，下班后酗酒导致的脑出血赔偿问题需综合考虑多种因素。在处理此类问题时，应遵循法律法规，确保公平合理，并尽量通过协商和调解的方式解决争议。