核心结论：针对您旷离后工资多年未发的情况，您仍有权通过法律途径追讨，但需注意诉讼时效及证据收集问题。以下分情况详细说明：

1. 诉讼时效问题
   根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但若您能证明存在“不可抗力”或“其他正当理由”（如公司承诺支付但未履行、您长期在外地无法主张权利等），时效可能中止或中断。
   关键点：若您离职后曾向公司主张过工资（如微信聊天记录、邮件等），时效可能从最后一次主张之日起重新计算；若完全未主张，需评估是否已过时效。

2. 证据收集与主张权利
   即使已过时效，您仍可尝试通过以下方式追讨：

   • 收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、旷离前的工作交接单、同事证言等，证明您与公司存在劳动关系及未发工资的事实。
     
   • 协商或投诉：先与公司协商，若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（时效要求较宽松），或申请劳动仲裁（需在时效内，但仲裁委可能酌情受理超时效案件）。
     
   • 起诉：若仲裁不予受理或对结果不满，可向法院起诉，需在收到仲裁裁决书后15日内提起。

3. 旷离的合法性及工资扣除
   根据《工资支付暂行规定》第十六条，若您因旷离给公司造成损失，公司可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。若公司未举证损失，则无权全额扣发工资。
   建议：若公司以“旷离”为由拒发工资，您可要求其提供损失证明，否则可能构成违法克扣。

4. 实际操作建议

   • 优先协商：尝试与公司沟通，明确工资未发的原因及解决方案。
     
   • 及时行动：若协商无果，尽快向劳动监察或仲裁部门投诉/申请仲裁，避免时效问题。
     
   • 咨询专业意见：若涉及复杂情况（如时效争议、损失赔偿等），可进一步向我提供细节，我会帮您分析具体策略。

总结：您仍有权追讨未发工资，但需尽快行动并收集证据。若公司以时效或旷离损失为由抗辩，您可通过法律程序维护权益。如有疑问或需进一步协助，欢迎随时向我咨询。