关于满月工作请假（我理解您可能是指因个人事务如家庭喜事等请假一个月）期间的工资计算问题，这主要取决于您所在单位的规章制度、劳动合同的约定以及适用的法律法规。以下是一些常见的情况和对应的工资计算方式：

1. 按照单位规章制度和劳动合同约定计算：

   • 许多单位会在规章制度或劳动合同中明确规定请假期间的工资支付标准。例如，可能规定事假期间不支付工资，或者按照一定比例支付。
   • 如果您的单位有这样的规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么您的工资将按照这些规定来计算。

2. 按照法律法规计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。但对于一般的事假，法律并未规定必须支付工资。
   • 如果您的请假不属于法律明确规定的带薪假期，且单位规章制度或劳动合同中也没有相关规定，那么单位可能不支付您请假期间的工资。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果您因病或非因工负伤请假，且符合医疗期的规定，那么根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，具体标准由单位根据规定和自身情况确定。
   • 如果您因工作原因受伤或患病，需要停止工作接受医疗，那么根据《工伤保险条例》，您在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

建议：

• 首先查阅您单位的规章制度和劳动合同，了解请假期间工资支付的具体规定。
• 如果单位的规定不明确或您认为不合理，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。
• 如果协商无果，且您认为自己的权益受到侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。