针对您提出的“如果每月的公休时间没有休息怎么算工资”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。下面我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，公休日（通常是周六、周日）是劳动者的休息时间。如果用人单位因工作需要安排劳动者在公休日工作，那么根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应依法优先安排补休。若不能安排补休，则需按照法律规定支付相应的加班工资。

关于加班工资的计算：

1. 休息日加班工资：

   • 如果劳动者在公休日加班且未安排补休，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 计算公式为：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。
   • 例如，您的月工资为6000元，日工资约为275.86元（6000 ÷ 21.75）。若在公休日加班2天且未安排补休，则应得加班工资为1103.44元（275.86 × 200% × 2）。

2. 工资基数的确定：

   • 计算加班工资的“月工资基数”通常依据劳动合同约定的劳动者本人工资标准。
   • 若劳动合同无约定，则参照集体合同或按劳动者正常劳动应得的工资确定，且不得低于当地最低工资标准。

特殊情况的处理：

• 如果您的月薪是固定的且已包含月休的工资，即使您未实际休假，公司也应按约定的月薪标准支付全额工资。但这种情况通常不涉及额外的加班工资支付，因为月薪已经包含了休息日的工资。
• 如果月薪中明确区分了基本工资和休假补贴，且休假补贴根据实际休假天数计算，那么您未休假时可能只能获得基本工资部分，而休假补贴则不会发放。但这种情况下，如果公休日加班且未安排补休，您仍有权要求公司支付加班工资。

权益保障与建议：

• 您应充分了解自己的劳动合同和公司规章制度中关于休假和加班工资的规定。
• 如果您认为自己应得的加班工资未得到支付，建议先与用人单位沟通协商，明确表达自己的诉求和依据。
• 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，如果您对法律条款或计算方式有疑问，建议咨询专业的劳动法律顾问或律师，以确保您的权益得到妥善保障。

综上所述，如果每月的公休时间没有休息，您有权要求用人单位支付相应的加班工资或安排补休。希望以上解答能对您有所帮助。