结论：作为派遣工，若公司要开除您，您应首先明确开除您的主体是派遣公司还是实际用工单位（上班公司），并据此采取相应的法律措施。

分析说明：

1. 派遣工的法律关系：

   • 派遣工与派遣公司之间存在劳动合同关系，派遣公司是您的用人单位。
   • 派遣工被派遣至实际用工单位（上班公司）工作，与实际用工单位之间形成的是劳务关系，而非劳动合同关系。

2. 开除主体的确定：

   • 若开除决定由派遣公司作出，则您应直接与派遣公司沟通，了解开除的原因、依据及后续处理事宜。
   • 若开除决定由实际用工单位（上班公司）作出，但未经派遣公司同意或未按照派遣协议的约定进行，则您有权要求派遣公司介入处理，因为派遣公司作为您的用人单位，有责任保障您的合法权益。

3. 应对措施：

   • 与派遣公司沟通：无论开除决定由谁作出，您都应首先与派遣公司沟通，了解具体情况，并要求派遣公司出具书面开除通知，明确开除的原因、依据及后续处理（如经济补偿、工资结算等）。
   • 审查开除合法性：根据《劳动合同法》等相关法律法规，审查开除决定是否合法。若开除决定违法，您有权要求派遣公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 申请劳动仲裁：若与派遣公司沟通无果，或派遣公司拒绝承担责任，您可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 特殊情况处理：

   • 若实际用工单位（上班公司）未经派遣公司同意，擅自将您退回派遣公司，并导致派遣公司开除您，您可要求实际用工单位与派遣公司承担连带责任。
   • 若派遣公司或实际用工单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社会保险等），您可同时向相关部门投诉举报，并要求赔偿损失。

行动建议：

• 保留证据：保存好与派遣公司、实际用工单位之间的所有书面文件（如劳动合同、派遣协议、开除通知等），以及能够证明您工作情况的证据（如工作证、考勤记录、工资单等）。
• 及时咨询：若对开除决定有异议，或不确定如何维护自己的合法权益，建议及时向我咨询，以便根据具体情况制定合适的应对策略。
• 依法维权：在维权过程中，务必保持冷静、理性，依法行事，避免采取过激行为导致不必要的法律风险。