单位不给流产津贴，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 了解相关法律法规：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在流产时享有相应的产假及津贴待遇。单位不支付流产津贴，属于违法行为。

2. 与单位协商：

   • 首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求，并要求单位按照法律规定支付流产津贴。
   • 在协商过程中，您可以提供相关的医疗证明和法律法规依据，以支持您的诉求。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查，并要求单位改正。
   • 在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如医疗证明、工资单、与单位的沟通记录等。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求单位支付流产津贴及可能的赔偿。

5. 寻求法律援助或提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果仍未能解决问题，您可以考虑寻求法律援助或向法院提起诉讼。
   • 在此过程中，您可能需要咨询专业的律师，以获取更详细的法律建议和帮助。

在处理此类问题时，您需要注意以下几点：

• 保留证据：确保您保存了所有与流产和单位沟通相关的证据材料，如医疗证明、工资单、沟通记录等。
• 及时行动：不要拖延时间，尽快采取行动来维护自己的权益。
• 了解程序：在采取任何行动之前，了解相关的法律程序和规定，以确保您的行动是合法和有效的。

如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。