使用伪造的高中毕业证应聘工作，可能会面临以下法律后果和职场风险：

1. 劳动合同无效或可撤销：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。使用伪造的高中毕业证应聘，属于欺诈行为，可能导致劳动合同无效。
   • 后果：一旦劳动合同被认定为无效，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。同时，劳动者可能因欺诈行为而面临用人单位的索赔，如因欺诈导致的招聘成本、培训成本等损失。

2. 行政处罚：

   • 法律背景：伪造学历证书属于违法行为，可能违反《治安管理处罚法》或《刑法》的相关规定。虽然直接针对伪造学历应聘工作的行政处罚可能因地区和具体情况而异，但一旦被发现，劳动者可能面临罚款、拘留等行政处罚。
   • 后果：行政处罚不仅会对劳动者的个人声誉造成损害，还可能影响其未来的就业和职业发展。

3. 职场信用受损：

   • 职场风险：即使劳动者通过伪造学历成功入职，一旦被发现，其职场信用将受到严重损害。用人单位可能会因此解除劳动合同，且劳动者在行业内的声誉也会受到影响，未来求职将面临更大困难。
   • 建议：职场信用是劳动者的重要资产，应珍惜并维护。通过诚实、努力的工作来提升自己的能力和价值，才是长久之计。

4. 可能涉及刑事犯罪：

   • 法律背景：如果伪造学历证书的行为情节严重，如伪造多份学历证书、用于非法目的等，可能构成《刑法》中的伪造国家机关证件罪或伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪等。
   • 后果：一旦构成刑事犯罪，劳动者将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。这不仅会对劳动者的个人生活造成极大影响，还会对其家庭和社会关系产生深远后果。

建议与总结：

• 诚实应聘：在应聘工作时，应如实提供自己的学历、工作经历等信息，不要试图通过伪造证书来提升自己的竞争力。诚实是职场的基本准则，也是建立良好职场关系的基础。
• 提升能力：如果学历成为求职的障碍，可以通过参加培训、自学等方式提升自己的能力和技能，以实际能力来赢得用人单位的认可。
• 了解法律：在求职过程中，应了解并遵守相关法律法规，避免因违法行为而给自己带来不必要的麻烦和损失。

使用伪造的高中毕业证应聘工作是一种不诚信且违法的行为，不仅可能导致劳动合同无效、面临行政处罚和职场信用受损，还可能涉及刑事犯罪。因此，我强烈建议劳动者在求职过程中保持诚实和合法，通过提升自己的能力和技能来赢得更好的职业发展机会。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。