伪造实习经历用于毕业证书被发现，可能会面临以下法律后果及学校处理措施：

1. 学校纪律处分：

   • 纪律处分类型：学校通常会对伪造实习经历等学术不端行为制定明确的纪律处分规定，包括但不限于警告、严重警告、记过、留校察看、开除学籍等。具体处分类型取决于学校规章制度的严重程度划分。
   • 处分依据：学校依据《普通高等学校学生管理规定》等相关法规，对违反学术诚信的行为进行查处。伪造实习经历属于不诚信行为，可能构成学术不端，因此会受到相应处分。
   • 影响：纪律处分不仅会影响学生的在校表现记录，还可能对未来的升学、就业产生负面影响。例如，部分用人单位在招聘时会要求提供在校表现证明，纪律处分记录可能成为拒绝录用的理由。

2. 法律责任：

   • 民事责任：虽然伪造实习经历本身不直接构成民事侵权，但如果因此行为导致他人（如实习单位）遭受损失，如名誉损害、经济损失等，可能面临民事赔偿责任。不过，这种情况较为少见，且需要具体证据支持。
   • 行政责任：在特定情况下，如伪造实习证明涉及伪造公文、证件等违法行为，可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》，面临行政处罚，如罚款、拘留等。但这种情况通常要求伪造行为具有公然性、社会危害性等特征。
   • 刑事责任：一般情况下，伪造实习经历用于毕业证书不构成刑事犯罪。但如果伪造行为涉及更严重的欺诈、伪造国家机关公文等犯罪行为，则可能面临刑事追究。不过，这种情况极为罕见，且需要具体证据证明犯罪构成要件。

3. 对未来职业发展的影响：

   • 诚信记录：伪造实习经历会损害个人的诚信记录，这在职业发展中是一个重要的负面因素。许多用人单位在招聘时会进行背景调查，发现不诚信行为可能会拒绝录用。
   • 职业声誉：即使未被发现，伪造实习经历也可能在未来的职业发展中埋下隐患。一旦被发现，不仅会影响个人声誉，还可能对职业生涯造成长期负面影响。

建议与措施：

• 立即纠正：如果发现自己或他人有伪造实习经历的行为，应立即向学校相关部门报告并纠正错误，以减轻可能面临的处分。
• 加强诚信教育：学校应加强对学生诚信意识的教育和培养，引导学生树立正确的价值观和职业道德观。
• 完善制度：学校应完善实习管理制度和毕业证书审核机制，确保实习经历的真实性和毕业证书的合法性。

总结：伪造实习经历用于毕业证书被发现后，可能会面临学校纪律处分、法律责任以及对未来职业发展的负面影响。因此，建议学生严格遵守学术诚信和职业道德规范，不要尝试伪造实习经历等不诚信行为。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。