结论：在工厂上班拖欠工资，未经过劳动仲裁而劳动局已将工资发放给您的情况下，您仍需关注几个关键点以确保自身权益得到充分保障，包括确认工资发放的准确性、保留相关证据、了解自身权益以及考虑后续行动。
详细分析：
确认工资发放的准确性：
- 首先，您需要仔细核对劳动局发放的工资数额是否与您应得的工资相符。这包括基本工资、加班费、奖金、津贴等所有应得收入。
- 如果发现工资发放存在误差或遗漏，您应及时与劳动局或工厂沟通，要求补发差额部分。
保留相关证据：
- 尽管劳动局已经介入并解决了工资问题，但您仍需保留所有与工资拖欠相关的证据，如工资条、考勤记录、工作合同、与工厂的沟通记录等。
- 这些证据在将来可能用于证明您的权益，特别是在如果工厂再次出现类似问题或您需要寻求进一步法律救济时。
了解自身权益：
- 您应了解自己在劳动法下的权益，包括但不限于获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。
- 如果工厂存在其他违法行为，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等，您也有权向劳动局投诉并寻求法律救济。
考虑后续行动：
- 如果您对工厂的处理方式或劳动局的介入结果不满意，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 这可能包括向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在此过程中，您需要准备充分的证据来支持自己的主张。
特殊情况说明：
- 如果劳动局在发放工资时已经对工厂进行了处罚或要求工厂承担了其他责任，您应了解这些处罚或责任的具体内容，并确认它们是否得到了执行。
- 如果您担心工厂未来可能再次出现拖欠工资或其他违法行为，您可以考虑向劳动局或相关部门提出建议，要求加强对工厂的监管或采取其他预防措施。
建议与行动：
- 保持警惕：尽管当前问题已得到解决，但您仍需保持警惕，关注工厂的动态和自身权益的变化。
- 及时咨询：如果您对任何法律问题或自身权益有疑问，应及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
- 积极维权：如果工厂再次出现违法行为或您的权益受到侵害，您应积极采取行动维护自己的权益，包括向劳动局投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。