结论：若工厂未拖欠工资，员工前往劳动局打电话，可能涉及多种情况，包括但不限于咨询、投诉其他劳动问题或反映工厂其他违规行为。以下是对这些可能情况的具体分析：
咨询劳动相关问题：
- 员工可能对劳动法规、工资计算、加班费、社保缴纳等方面存在疑问，希望通过劳动局获取专业解答。
- 建议：员工可以直接拨打劳动局的咨询电话，明确说明自己的疑问，劳动局工作人员会提供相应的法律解释和指导。
投诉其他劳动问题：
- 尽管工厂未拖欠工资，但员工可能对工厂的其他劳动行为存在不满，如工作环境恶劣、未提供必要的劳动保护、违法解除劳动合同等。
- 建议：员工应详细记录问题情况，包括时间、地点、涉及人员、具体行为等，并拨打劳动局的投诉电话进行反映。劳动局会根据员工提供的信息进行调查，并依法处理。
反映工厂其他违规行为：
- 员工可能发现工厂存在其他违规行为，如未依法缴纳社保、未按时支付加班费（尽管未拖欠基本工资）、违反安全生产规定等。
- 建议：员工同样应详细记录违规行为的具体情况，并向劳动局进行反映。劳动局会依法对工厂进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。
法律背景与依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动局作为劳动行政主管部门，负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，保护劳动者的合法权益。
- 劳动者有权对用人单位的违法行为进行投诉和举报，劳动局应当依法受理并处理。
后续行动建议：
- 在前往劳动局或拨打电话前，员工应尽可能收集相关证据，如工资条、工作记录、照片、视频等，以便在投诉或反映问题时提供有力支持。
- 员工应保持冷静和理性，客观陈述事实，避免情绪化表达或夸大事实。
- 如劳动局未能在合理时间内给予答复或处理，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
可能法律后果：
- 如果工厂确实存在违法行为，劳动局将依法对工厂进行处罚，并要求工厂改正违法行为。
- 如果员工的投诉或反映问题不属实或缺乏证据支持，劳动局可能无法对工厂进行处罚，但会向员工解释相关法律法规和政策。
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