关于中间工作不连续时年假的计算问题，这主要取决于您的工作年限以及不连续工作期间的具体情况。以下是我为您详细分析的几种情况：

1. 年假计算的基本原则：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 年假的计算是基于您累计的工作年限，而非单一雇主处的工作年限。

2. 中间工作不连续对年假的影响：

   • 情况一：工作不连续但累计年限满足条件：

     • 如果您在多个雇主处工作，虽然工作不连续，但累计的工作年限满足上述年假计算的标准，那么您仍然有权享受相应的年假。
     • 例如，您在A公司工作了3年，离职后休息了1年，又在B公司工作了2年，那么您累计的工作年限是5年，应享受5天的年假。

   • 情况二：工作不连续导致累计年限不足：

     • 如果您因为工作不连续，导致累计的工作年限不足1年，那么根据规定，您可能无法享受年假。
     • 但需要注意的是，一旦您累计的工作年限达到1年，即使之前有不连续的工作经历，您也开始有权享受年假。

   • 情况三：新入职单位年假的计算：

     • 如果您新入职一个单位，且之前已有一定的工作年限，那么您在新单位的年假应按照您累计的工作年限来计算，但可能需要按照在新单位的实际工作天数来折算年假天数。
     • 折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

3. 特殊情况下的年假处理：

   • 如果您因为工作需要不能安排年假，或者您主动放弃年假，单位应按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付您正常工作期间的工资收入。
   • 如果您与单位在年假问题上存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

建议：

• 在计算年假时，务必保留好您的工作证明、劳动合同等文件，以便在需要时证明您的工作年限。
• 如果您对年假的计算有疑问，或者单位拒绝给您安排年假，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。

总结：中间工作不连续时，年假的计算主要取决于您累计的工作年限。只要您累计的工作年限满足条件，就有权享受相应的年假。如果遇到特殊情况或争议，建议及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。