关于年假中在其他工作单位的连续工作时间如何计算的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。下面，我将结合相关法律法规和实际操作，为您详细解答。

一、年假连续工作时间的认定基础

年假的连续工作时间认定，主要是依据《职工带薪年休假条例》及相关规定，核心在于“累计工作年限”。这意味着，无论您是在同一用人单位连续工作，还是在不同用人单位之间转换工作，只要能够证明您的工作经历是连续的，或者累计的工作年限达到了一定标准，就可以享受相应的年假待遇。

二、不同情况下的连续工作时间计算

1. 同一用人单位连续工作：

   • 在这种情况下，您只需提供劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等证明劳动关系存续的材料，就可以确定您的起始工作时间，并据此计算连续工作时长。

2. 跨单位连续工作：

   • 如果您因为单位原因（如合并、分立）或非因本人原因（如原工作场所、岗位不变，仅劳动合同主体变更）而转换工作单位，那么您的工作年限应该合并计算。
   • 为了证明这一点，您需要提供原单位与新单位间关系的证明材料，以及在原单位的工作凭证，如劳动合同、社保缴纳记录、工资支付凭证等。

三、特殊情况的处理

1. 试用期：

   • 试用期也是劳动关系存续期间的一部分，因此应该计入连续工作时间。如果您在试用期内就符合了享受年假的条件，那么转正后您就可以立即享受年假。

2. 非全日制用工：

   • 对于非全日制员工，如果他们与多个单位签订了劳动合同，那么只有全日制工作的年限才会被累计计算。

3. 劳务派遣：

   • 如果您是通过劳务派遣的方式在不同用工单位之间工作，那么派遣单位的工作时间应该连续计算。但是，这需要结合实际用工情况来确认您是否符合“连续工作12个月以上”的条件。

四、证明材料的准备

为了准确认定您的连续工作年限，您需要准备以下材料作为证据：

• 劳动合同：这是最直接证明劳动关系起止时间的材料。
• 社保缴纳记录：由社保部门出具的明细，可以反映您各阶段的工作经历。
• 工资支付凭证：如银行流水，可以辅助证明您的工作起止时间。
• 其他证明材料：包括工作证、考勤记录、《职工名册》、解除（终止）劳动合同证明书、退保记录、调解协议、仲裁裁决书（调解书）、民事判决书（调解书）等。

五、新进员工的年假计算

如果您是新进员工，并且符合享受当年带薪年休假的条件，那么您的当年度年休假天数将按照本单位剩余日历天数进行折算确定。具体折算办法为：（当年度在本单位剩余日历天数/365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，将不享受年休假。

总结与建议

年假中连续工作时间的认定是一个复杂但关键的过程，它直接关系到您能否享受年假以及享受年假的天数。因此，我建议您在平时就积极收集和保留相关证明材料，如劳动合同、社保缴纳记录等。如果遇到单位以“未连续工作满12个月”为由拒批年假的情况，您可以要求单位提供考勤记录、岗位调整通知等反证，并通过书面申请留存证据。如果协商不成，您还可以向劳动监察部门投诉或提起仲裁来维护自己的合法权益。