做微商是否算建立劳动关系，这主要取决于微商与上家（或平台）之间的具体合作模式和法律关系的认定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 若微商与上家（或平台）存在明确的雇佣关系特征：

   • 特征表现：如果微商接受上家（或平台）的直接管理，按照其指示进行工作，且工作成果直接归属于上家（或平台），同时微商从上家（或平台）处获得固定的报酬或提成，那么这种关系可能被认定为劳动关系。
   • 法律后果：一旦被认定为劳动关系，微商将享有劳动法规定的各项权益，如最低工资保障、社会保险、休息休假等。同时，如果发生劳动纠纷，微商可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

2. 若微商与上家（或平台）存在合作关系或代理关系特征：

   • 特征表现：如果微商与上家（或平台）之间是基于合作或代理关系进行业务往来，微商自主经营、自负盈亏，且工作成果和报酬与上家（或平台）之间存在一定的独立性，那么这种关系可能不被认定为劳动关系。
   • 法律后果：在这种情况下，微商与上家（或平台）之间的纠纷可能更多地依据合同法的相关规定进行处理。微商需要仔细审查与上家（或平台）签订的合同条款，明确双方的权利和义务，以便在发生纠纷时能够依据合同进行维权。

3. 特殊情况下的认定：

   • 平台型微商：对于通过第三方平台进行微商活动的情况，如果平台对微商的活动进行了严格的管理和控制，且微商的工作成果和报酬与平台之间存在紧密的关联，那么这种关系也可能被认定为劳动关系或类似劳动关系的法律关系。
   • 个体微商与团队微商：个体微商通常自主经营，与上家（或平台）的关系较为松散；而团队微商则可能存在更为紧密的组织结构和合作关系，其法律关系的认定也可能更为复杂。

建议：

• 明确合作模式：微商在与上家（或平台）合作时，应明确双方的合作模式和法律关系，避免产生模糊和歧义。
• 签订书面合同：为了保障双方的权益，微商应与上家（或平台）签订书面合同，明确双方的权利和义务、报酬支付方式、违约责任等条款。
• 了解劳动法规：微商应了解相关的劳动法规和政策，以便在发生纠纷时能够依法维护自己的权益。

总结：做微商是否算建立劳动关系，需要根据具体情况进行判断。如果微商与上家（或平台）之间存在明确的雇佣关系特征，则可能被认定为劳动关系；如果存在合作关系或代理关系特征，则可能不被认定为劳动关系。在处理相关纠纷时，微商应根据具体情况选择合适的法律途径进行维权。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。