到达退休年龄后，国企员工是否能继续按照干部身份退休，主要取决于其是否满足干部退休的条件以及国企的内部规定和当地的具体政策。以下从几个方面进行详细分析：

1. 干部退休条件：

   • 一般来说，干部退休需要满足一定的年龄和工龄条件。这些条件可能因地区、行业或单位的不同而有所差异。例如，有些地区或单位可能规定男性干部年满60周岁、女性干部年满55周岁（或50周岁，具体看单位规定和岗位性质），且连续工龄满一定年限（如10年）的，可以退休。
   • 除了年龄和工龄，干部退休还可能受到其他因素的影响，如健康状况、工作能力等。如果干部因健康原因无法继续工作，或者工作能力明显下降，可能提前退休或按特殊政策退休。

2. 国企内部规定：

   • 国企作为用人单位，有权根据自身的经营情况和人力资源管理需要，制定内部的退休政策。这些政策可能包括对干部退休年龄、工龄、健康状况等方面的具体规定。
   • 因此，即使员工达到了法定的退休年龄，但如果国企内部有更严格的退休规定，员工可能需要满足这些规定才能退休。反之，如果国企内部有更宽松的退休政策，员工也可能有机会提前或按特殊方式退休。

3. 当地政策：

   • 不同地区可能对干部退休有不同的政策规定。这些政策可能涉及退休年龄、养老金待遇、退休手续等方面。
   • 因此，员工在考虑退休问题时，还需要了解并遵守当地的相关政策规定。

具体建议：

• 如果您是国企员工，且即将达到退休年龄，建议您首先查阅国企内部的退休政策文件，了解自己对干部退休的具体条件和要求。
• 同时，您也可以咨询当地的人力资源和社会保障部门，了解当地对干部退休的政策规定和办理流程。
• 如果您在退休问题上遇到任何疑问或困难，如国企内部规定与当地政策不符、退休手续办理不畅等，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

可能后果：

• 如果您满足干部退休的条件，且国企内部规定和当地政策均允许您按干部身份退休，那么您可以顺利办理退休手续，享受相应的养老金待遇。
• 如果您不满足干部退休的条件，或者国企内部规定和当地政策存在冲突或不明确之处，那么您可能需要与国企和相关部门进行沟通协商，以寻求合理的解决方案。在此过程中，如果遇到法律问题或纠纷，也可以及时向我咨询并寻求法律帮助。