您好，关于铁路国企干部是否可以按工龄退休的问题，这实际上涉及到我国当前的退休政策，特别是弹性退休制度的相关规定。
首先，需要明确的是，我国已经实施了弹性退休制度，这一制度是在渐进式延迟法定退休年龄改革的大背景下推出的。根据《实施弹性退休制度暂行办法》的相关规定，职工在达到国家规定的最低缴费年限后，可以在法定退休年龄的基础上选择弹性提前或弹性延迟退休。但这里的关键是，弹性退休并非单纯依据工龄来决定，而是结合了法定退休年龄、最低缴费年限以及个人和单位的协商情况。
对于铁路国企干部而言，他们同样需要遵循这一弹性退休制度。具体来说：
弹性提前退休：如果铁路国企干部达到了国家规定的最低缴费年限，并且希望提前退休，他们可以在法定退休年龄前的一定范围内（最长不超过3年）选择退休时间，但退休年龄不得低于原法定退休年龄（如男职工60周岁）。然而，这一选择并非无条件，而是需要至少在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。
弹性延迟退休：如果铁路国企干部达到法定退休年龄时，所在单位与其协商一致，他们还可以选择弹性延迟退休，延迟时间最长也不超过3年。这一选择同样需要双方提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项。
特殊规定：值得注意的是，《暂行办法》中明确提到，公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，在达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续。这一规定可能对铁路国企中的部分领导干部产生一定影响，即他们可能不能随意选择弹性延迟退休，而是需要按照规定及时办理退休。但这并不意味着他们不能按工龄退休，而是强调了达到法定退休年龄后的及时退休要求。实际上，工龄仍然是计算退休待遇（如养老金）的重要因素之一。
程序要求：无论是弹性提前退休还是弹性延迟退休，铁路国企干部都需要按照干部人事管理权限和规定程序报批同意。
综上所述，铁路国企干部并不能单纯依据工龄来决定是否退休，而是需要遵循弹性退休制度的相关规定，结合法定退休年龄、最低缴费年限以及个人和单位的协商情况来做出选择。希望这一解答能够帮助您更好地理解当前的退休政策。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。