您好，关于您提出的“铁路工龄是否就按照工龄算”的问题，这实际上涉及到了工龄的计算和认定，这是一个相对复杂且需要依据具体规定和情况来判断的问题。

首先，工龄的计算并不是简单地按照您在铁路部门工作的年数来算的。工龄的认定通常需要依据您参加工作的时间、用工形式、是否连续工作以及是否缴纳社会保险等多个因素来综合考虑。

以您可能关心的铁路部门工龄为例，如果您在铁路部门工作期间已经参加了社会保险并缴纳了相应的费用，那么这段时间通常是可以被认定为工龄的。但是，如果您在铁路部门工作期间没有参保缴费，就像您提到的某个案例中，某人在铁路部门工作8年但未参保缴费，后来辞职并退还了社保和公积金的钱，那么这8年时间在工龄认定上可能就不会被计算在内。

另外，工龄的认定还受到用工形式的影响。比如，临时工和固定工在工龄计算上就可能存在差异。根据相关规定，临时工转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄，但这也需要满足一定的条件，比如在同一单位工作且被该单位转为企业劳动合同制工人。

因此，要准确回答您的问题，我需要了解您在铁路部门工作的具体情况，包括您的用工形式、是否参保缴费、工作是否连续等。如果您能提供这些信息，我可以更准确地为您判断您的铁路工龄是否可以被认定，以及如何计算。

总的来说，工龄的计算是一个复杂且需要依据具体情况和相关规定来判断的问题。如果您对工龄认定有疑问或需要进一步的帮助，建议您咨询当地的人社部门或相关机构，他们可以根据您的具体情况提供更准确的指导和帮助。