铁路延时退休期间是算工龄的。以下从多个角度为你详细分析：

一、工龄的定义及重要性

工龄，简单来说，就是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它不仅仅是一个数字，更是衡量职工工作经历和贡献的重要指标。工龄的长短，直接关系到职工的养老、医疗等各项社会保险待遇，还影响着工资、休假等劳动权益。因此，工龄的计算对于每一位职工来说，都是至关重要的。

二、铁路延时退休期间算工龄的政策依据与实际意义

1. 政策依据：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》及相关养老保险政策规定，参加基本养老保险的个人，在达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可按月领取基本养老金。铁路职工在延时退休期间，仍然在工作岗位上继续工作，并缴纳社会保险费，因此这期间的工作时间应当计算为工龄。
   • 虽然并没有直接针对铁路延时退休工龄计算的法律规定，但结合《中华人民共和国社会保险法》中关于基本养老保险的规定，以及工龄计算的一般原则，我们可以合理推断出，铁路延时退休期间的工龄应当被视为连续工龄的一部分。

2. 实际意义：

   • 养老金待遇提升：延时退休期间继续工作并缴费，意味着增加了缴费年限，从而提高了养老金待遇。基础养老金和个人账户养老金的计算结果都会因缴费年限的增加而有所提升。
   • 其他福利待遇保障：工龄还与其他福利待遇紧密相关，如带薪年休假、病假工资、医疗期等。延时退休期间计算工龄，意味着职工可以继续享受这些相应的福利待遇。
   • 社保缴费年限增加：社保缴费年限对于退休金的影响至关重要。延时退休导致工作年限增加，进而使得社保缴费年限也相应增加，这有助于提升退休金的数额。

三、铁路延时退休对工龄计算的具体影响

1. 实际工作年限增加：延时退休后，铁路职工继续在工作岗位上工作，其实际工作年限会相应增加。这部分增加的工作年限，会按照连续工龄的计算方式进行累计，从而影响到职工的养老金待遇和其他福利待遇。
2. 综合效益提升：工龄的增长不仅关乎退休金数额的提升，还可能影响到在职期间的工资调整、职称评定等多个方面。因此，延时退休期间计算工龄，对职工的整体福利待遇产生积极影响。

四、特殊情况说明

如果铁路职工在延时退休期间，因为某些原因（如健康问题、单位调整等）暂时离开了工作岗位，但并未办理退休手续，且之后又重新回到了工作岗位，那么这段时间是否计入工龄，需要根据具体情况和相关政策来判断。一般来说，如果这段时间职工仍然与单位保持着劳动关系，且单位也为其缴纳了社会保险费，那么这段时间应当计入工龄。

总结与建议：铁路延时退休期间是算工龄的，这对于职工未来的养老金待遇、其他福利待遇以及整体劳动权益都具有重要意义。如果你在铁路延时退休期间遇到了工龄计算方面的问题，或者有任何其他劳动纠纷方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。