铁路待岗期间是否计算工龄需分情况讨论，具体结论如下：

1. 待岗性质为“企业安排待岗”且劳动关系存续
   若待岗是因铁路企业生产经营需要（如停工停产、岗位调整等），且企业未与劳动者解除劳动关系，待岗期间原则上应连续计算工龄。根据《劳动部办公厅对〈关于贯彻〈外商投资企业劳动管理规定〉有关问题的复函〉中有关终止劳动合同计发经济补偿金问题的复函》（劳办发〔1996〕33号）及司法实践，工龄计算的核心是“劳动关系存续状态”，而非劳动者是否实际提供劳动。因此，只要企业未终止劳动关系，待岗期间工龄应连续计算。

2. 待岗期间企业未支付工资或生活费，但劳动关系未解除
   即使企业因经营困难未支付待岗期间工资或仅支付最低生活费，只要劳动关系未终止（如未出具解除通知书、未办理离职手续），工龄仍应连续计算。工龄的连续性不因企业未履行支付义务而中断，劳动者可后续通过劳动仲裁主张工资差额或经济补偿，但工龄计算不受影响。

3. 待岗期间劳动者主动离职或企业违法解除劳动关系

   • 若劳动者因待岗期间工资过低等原因主动提出离职，工龄计算至离职之日，但主动离职通常无法获得经济补偿（除非企业存在未缴社保等违法行为）。
     
   • 若企业以“待岗”为名变相裁员（如未支付生活费、未提供复工条件），劳动者可主张企业违法解除劳动关系，此时工龄计算至企业违法解除之日，且劳动者有权要求企业支付赔偿金（2N倍月工资）。

4. 特殊情形：待岗期间被借调至其他单位
   若铁路企业将劳动者借调至关联企业或其他单位待岗，且原劳动关系未转移，工龄仍由原企业连续计算；若劳动关系转移至新单位，则工龄需根据新单位的政策及双方约定确定，但原单位工龄可能通过“工作年限合并计算”条款予以保留（需查看劳动合同或借调协议约定）。

建议：

• 保留待岗通知、工资发放记录、劳动合同等证据，以证明劳动关系存续状态；
  
• 若企业存在未支付生活费、未提供复工条件等违法行为，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 涉及工龄计算的具体问题（如经济补偿、退休待遇等），可进一步提供细节，我将结合地方性法规为您详细分析。