您好，关于您提出的“国企是否可以按工龄退休”的问题，这需要结合当前的退休政策来详细解答。

首先，我们需要明确的是，目前并没有直接按工龄退休的统一规定。退休年龄和退休条件主要依据的是国家的相关法律法规和政策，而非单纯的工作年限。

根据《实施弹性退休制度暂行办法》以及《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》的相关规定，自2025年起，我国将执行新的退休年龄规定，并引入了弹性退休制度。这一制度主要体现了自愿和弹性的原则，允许职工在达到一定条件后，根据自己的意愿选择提前或延迟退休。

具体来说，职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休。提前的时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。这一规定为职工提供了一定的灵活性，但并非直接按工龄退休。

另外，对于特殊工种或在高海拔地区工作的职工，国家也规范完善了提前退休政策。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，符合条件的可以申请提前退休。但这同样不是基于工龄的直接退休，而是基于工作性质和条件的特殊规定。

至于您可能关心的“工龄”因素，在养老金的计发中确实是一个重要的考虑因素。缴费年限越长，养老金待遇计发比例通常也会相应增加。但这并不意味着可以直接按工龄退休，而是工龄（即缴费年限）会影响养老金的领取金额。

综上所述，国企职工并不能直接按工龄退休，而是需要依据国家的法律法规和政策，在达到一定条件后，根据自己的意愿选择提前或延迟退休。希望这一解答能够清晰、详细地解答您的疑问。如果您还有其他问题或需要进一步的了解，请随时告诉我。