关于男职工是否可以按工龄退休的问题，这主要取决于具体的退休政策和规定。一般来说，男职工的退休年龄和条件是由国家或地方的法律法规以及单位的具体政策来决定的，而不仅仅是基于工龄。

首先，我们来看一些普遍的退休政策规定。在大多数情况下，男职工的法定退休年龄是60周岁，同时需要满足一定的工龄要求，比如连续工龄满10年。这是最常见的退休条件，适用于大多数普通岗位的男职工。

然而，也存在一些特殊情况下的提前退休政策。比如，如果男职工从事的是井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，那么他们可能在年满55周岁、连续工龄满10年的情况下就可以申请退休。另外，如果男职工因工致残或者完全丧失劳动能力，并且经过医院证明和劳动鉴定委员会确认，那么他们也可能在较早的年龄申请退休。

至于您提到的“按工龄退休”的情况，一般来说，并没有一个普遍适用的规定说男职工工龄达到某个特定年限（如30年）就可以直接退休。除非是在某些特定年份的机构改革中，为了尽快达到减员增效的目的，一些地方可能出台过类似的配套措施，但这并不是常态，也不具有普遍性。

因此，对于您的情况，如果是一名普通的男职工，并且没有从事特殊工种或者因工致残等情况，那么您需要按照法定的退休年龄（通常是60周岁）和工龄要求（如连续工龄满10年）来申请退休。如果您有特殊情况或者对退休政策有进一步的疑问，建议您咨询所在单位的人事部门或者当地的人力资源和社会保障部门，以获取更准确和详细的信息。