在工地受伤后，赔偿责任的主体需根据具体情况来确定，主要包括以下几种情况：
劳动关系下的赔偿责任
- 责任主体：用人单位（即施工单位）。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》，用人单位应依法为职工缴纳工伤保险费。若工人被认定为工伤，且用人单位已缴纳工伤保险费，则治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付；若用人单位未依法缴纳，则由用人单位承担全部工伤保险待遇。
- 举例：建筑工人小李与某建筑公司签订劳动合同，在工作中受伤并被认定为工伤。若公司已为其缴纳工伤保险，小李可享受工伤保险基金的相关待遇；否则，由公司承担全部赔偿责任。
劳务关系下的赔偿责任
- 责任主体：接受劳务一方（即雇主）及可能存在的过错方。
- 法律依据：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方各自的过错承担相应的责任，包括医疗费、误工费、护理费等。
- 举例：老张受雇于包工头王某在工地干活，因王某提供的安全防护设备质量问题受伤。王某作为雇主应承担主要赔偿责任，老张若有过错也需承担相应责任。
存在违法转包、分包情形的赔偿责任
- 责任主体：具备用工主体资格的承包单位。
- 法律依据：相关法律法规规定，承包单位将业务违法转包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人招用的劳动者因工伤亡的，由承包单位承担工伤保险责任。
- 举例：某建筑公司将工程违法分包给无资质的个人赵某，赵某招用的工人孙某在工作中受伤。此时，建筑公司作为具备用工主体资格的承包单位，需承担工伤保险责任。
第三人侵权情形的赔偿责任
- 责任主体：造成伤害的第三人。
- 法律依据：根据相关侵权责任法规定，若受伤是由于第三人的侵权行为造成的，受伤者有权向第三人请求赔偿，包括医疗费、误工费等。
- 举例：若工人在工地上被其他工人操作不当导致受伤，可依据侵权责任法向该工人请求赔偿。
建议与行动指南：
- 及时报告与申请：工伤发生后应立即告知用人单位，并尽快申请工伤认定，避免超过申报时效（通常为事故发生之日起30日内）。
- 收集证据：保留医疗记录、劳动合同、雇佣协议、事故现场照片、证人证言等证据，以便在需要时提供证明。
- 协商与调解：优先尝试与用人单位或雇主进行协商，寻求和解或调解解决纠纷。
- 法律途径：若协商无果，可根据具体情况选择向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
在处理工地受伤赔偿问题时，务必根据具体情况确定赔偿责任主体，并遵循相关法律法规和程序进行操作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。