工地工伤的赔偿责任主要由用人单位承担，特定情况下由工伤保险基金、劳务派遣单位、个人承包经营者等承担。具体分析如下：

一. 用人单位承担赔偿责任

• 用人单位有责任依法为职工缴纳工伤保险。若已按规定缴纳，当职工发生工伤时，相应的工伤待遇由工伤保险基金来支付，例如医疗费用、伤残津贴等。若用人单位未履行缴纳义务，发生工伤事故后，该用人单位需要承担全部的赔偿责任。
• 法律依据：《工伤保险条例》相关规定，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费，未依法缴纳的，由用人单位承担工伤赔偿责任。

二. 工伤保险基金支付部分费用

• 对于已缴纳工伤保险的用人单位，工伤保险基金会按规定支付部分费用，如治疗及康复费用、住院伙食补助费等。
• 法律依据：同样依据《工伤保险条例》，工伤保险基金用于支付符合条件的工伤职工的医疗费用、康复费用等。

三. 劳务派遣单位与个人承包经营者的责任

• 劳务派遣单位派遣的职工在用工单位因工作受伤，劳务派遣单位要承担工伤保险责任。若用工单位的行为给被派遣劳动者造成损害，用工单位需承担连带赔偿责任。
• 个人承包经营者违反法律规定招用劳动者，给劳动者带来损害时，发包的组织与个人承包经营者要承担连带赔偿责任。
• 法律依据：这部分责任划分主要依据《劳动合同法》及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》等相关法律法规。

四. 特殊情形下的责任承担

• 若工伤因第三人侵权所致，除工伤保险赔付外，受害人可向第三人主张侵权赔偿。
• 在存在分包、转包等复杂关系的工地，若总承包、分包方将业务违法分包、非法转包给不具备有用工组织的资质或者个人以及自然人，总包或者分包需承担工伤赔偿责任。

综上所述，工地工伤的赔偿责任主体需根据具体情况确定，但主要由用人单位承担。若用人单位已缴纳工伤保险，则部分费用由工伤保险基金支付。在特定情形下，劳务派遣单位、个人承包经营者以及违法分包、转包的总包或分包方也可能承担赔偿责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。