工地工伤的赔偿最终由工伤保险基金和用人单位共同承担，具体责任划分需根据实际情况确定。以下从不同角度详细分析：
一、工伤保险基金承担的赔偿部分
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤保险基金主要用于支付以下工伤赔偿项目：
- 医疗费用：包括工伤治疗所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
- 康复费用：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，从工伤保险基金支付。
- 辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
- 一次性伤残补助金：职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为本人工资乘以相应月数（如一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，以此类推）。
- 伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的一定比例（如一级伤残为90%，二级伤残为85%，以此类推）。
- 一次性工伤医疗补助金：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
- 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：职工因工死亡，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
二、用人单位承担的赔偿部分
用人单位在工伤赔偿中主要承担以下责任：
- 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
- 一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 未依法缴纳工伤保险费的赔偿责任：如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。
三、特殊情况下的赔偿责任
- 第三人侵权造成的工伤：如果工伤是由第三人侵权造成的，工伤职工可以同时主张工伤保险赔偿和人身损害赔偿。但医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾器具辅助费等实际发生费用，原则上不得重复主张。
- 用人单位分立、合并、转让的赔偿责任：用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
- 用人单位实行承包经营的赔偿责任：用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
- 职工被借调期间的赔偿责任：职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
总结与建议：
工地工伤的赔偿最终由工伤保险基金和用人单位共同承担，具体责任划分需根据实际情况确定。如果发生工伤事故，建议工伤职工及时申请工伤认定，并保留好相关证据材料，以便后续维权。同时，用人单位也应依法缴纳工伤保险费，以减轻自身的赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。