工伤赔偿的支付主体主要取决于用人单位是否为员工缴纳了工伤保险，具体分为以下两种情况：
用人单位已缴纳工伤保险的情况
- 支付主体：由工伤保险基金和用人单位共同承担工伤赔偿。
- 具体分担：
- 工伤保险基金支付：包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的工伤职工的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时的一次性医疗补助金等。
- 用人单位支付：包括治疗工伤期间的工资福利（即停工留薪期工资，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月）、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴（保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴）、终止或者解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。
示例：假设小李在工厂工作时受伤，被认定为工伤且构成九级伤残，该工厂为小李缴纳了工伤保险。那么，小李治疗工伤的医疗费、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付；而小李在治疗工伤期间原工资福利待遇不变，这部分费用由工厂支付。如果小李之后与工厂解除劳动合同，他应获得的一次性伤残就业补助金也由工厂支付，一次性医疗补助金则由工伤保险基金支付。
用人单位未缴纳工伤保险的情况
- 支付主体：全部由用人单位承担工伤赔偿。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第六十二条，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
示例：假设小张在一家小加工厂工作，工厂没有为他缴纳工伤保险，小张在工作时发生事故导致工伤。此时，小张因工伤产生的所有费用，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，都需要由这家加工厂自行承担。
法律建议与权益保障：
- 了解自身权益：工伤职工应了解自身在工伤赔偿方面的权益，包括哪些费用应由工伤保险基金支付，哪些应由用人单位支付。
- 保留相关证据：在发生工伤事故后，工伤职工应保留好医疗费用发票、诊断证明、工伤认定书等相关证据，以便在申请工伤赔偿时提供有力支持。
- 通过法律途径维权：若用人单位拒绝支付工伤赔偿，工伤职工可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起民事诉讼，通过法律途径维护自身权益。
总结：工伤赔偿的支付主体及责任划分清晰明确，用人单位应依法为员工缴纳工伤保险，以确保工伤职工的合法权益得到有效保障。在发生工伤事故后，工伤职工应了解自身权益，并通过合法途径积极维权。如果你有任何关于工伤赔偿的法律问题，都可以直接向我咨询。