您好，针对您提出的“由于单位原因到退休年龄不办理退休会怎么样”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，达到法定退休年龄是办理退休手续的基本条件。如果因为单位原因未能及时办理退休，可能会涉及以下几个方面的后果和权益保障问题：
一、劳动权益保障
用工协议与权益：
- 根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者（超龄劳动者），应当与超龄劳动者订立书面用工协议，明确双方的权利和义务，包括劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等事项。
- 如果单位未按时办理退休，且继续留用您，那么您与单位之间将形成超龄劳动者的用工关系，单位应保障您获得上述基本权益。
劳动报酬：
- 超龄劳动者提供了正常劳动的，用人单位支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
- 单位应按时足额支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。
休息休假：
- 用人单位应合理安排超龄劳动者的工作时间和休息休假，一般不安排加班。如需加班，应遵守相关法律规定。
工伤保障：
- 用人单位应为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费。超龄劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病的，可享受相应的工伤保障待遇。
二、退休手续办理与养老金领取
退休手续办理：
- 达到法定退休年龄后，单位应及时为您办理退休手续。如果因单位原因未能及时办理，可能会影响您养老金的领取时间。
- 您有权要求单位尽快办理退休手续，并咨询当地社保部门了解具体办理流程和所需材料。
养老金领取：
- 一旦退休手续办理完成，您将开始领取养老金。养老金的领取金额和方式将根据您的缴费年限、缴费基数等因素确定。
- 如果因单位原因导致养老金领取延迟，您有权要求单位承担相应的责任，并咨询当地社保部门了解补领养老金的流程。
三、法律救济途径
投诉与举报：
- 如果单位违反相关规定，未保障您的劳动权益或未及时办理退休手续，您可以向当地人力资源社会保障行政部门投诉或举报。
- 相关部门将依法对单位进行监察和处理，保障您的合法权益。
法律诉讼：
- 如果因单位原因导致您遭受经济损失或权益受损，您还可以依法向人民法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。
四、建议与行动
与单位沟通：
- 首先，建议您与单位进行沟通，了解未及时办理退休手续的具体原因，并要求单位尽快办理。
咨询社保部门：
- 同时，您可以咨询当地社保部门，了解退休手续办理的具体流程和所需材料，以及养老金领取的相关规定。
保留证据：
- 在与单位沟通和咨询社保部门的过程中，建议您保留好相关证据，如沟通记录、社保部门出具的证明等，以备不时之需。
综上所述，由于单位原因到退休年龄不办理退休可能会影响您的劳动权益和养老金领取。建议您及时与单位沟通并咨询当地社保部门，了解具体办理流程和所需材料，以保障自己的合法权益。如果单位拒绝办理或存在违法行为，您可以通过投诉、举报或法律诉讼等途径维护自己的权益。